90后縣政府辦秘書空降鄉鎮副鎮長兩年后進班子？

連“班子”是什么意思都沒搞明白，好意思說正科？

鄉鎮基層有三套領導班子，黨委班子有書記、副書記和黨委委員，政府班子有鎮長和副鎮長，人大班子有人大主席和人大副主席。書記、鎮長和人大主席是正科級職務，其他都是副科級職務。

三套班子之間也有交叉，鎮長是政府班子的正職，同時也兼副書記；副鎮長是政府班子的主要成員，但其中一名副鎮長由黨委委員兼任，俗稱常務副鎮長，同時在黨委班子和政府班子。

因此，副鎮長已經是鄉鎮的領導班子了，如果是由黨委委員兼任的副鎮長，那么同時在兩個班子里面了。

鄉鎮里面提拔正科級概率最大的是副書記，其次是黨委委員兼副鎮長，兩個職務提拔正科級占了80%以上，黨委委員和副鎮長一般需要先提拔到副書記或者黨委委員兼副鎮長的職務上，才能進一步提拔到正科級的位子上。

也有黨委委員或副鎮長直接提拔正科級的，但比較少見，一般是政策要求才會有這種情況。

比如我們這里，去年的鄉鎮領導班子換屆，為了完成全縣鄉鎮的黨政正職必須有一定比例的35歲以下年輕人，所以才提拔了兩個黨委委員到鎮長職位上。

回到題目。

90后縣政府辦秘書空降鄉鎮副鎮長兩年后進班子，有望提正科嗎？

希望總是有的，別說90后了，就算是80后的鄉鎮副職，也仍然有機會提拔正科，但誰也不能說100%。

90后的鄉鎮副職，也就30歲出頭，甚至不夠30歲，在縣區和鄉鎮來說，90后的副科級肯定屬于班子里面的年輕人，已經領先很多人了。

在當前干部年輕化的大環境下，年輕干部提拔晉升的機會肯定更加多。

但想要最終實現正科級，還是要一步一步、踏踏實實走好自己的路。

首先要有過硬的工作業績。

鄉鎮基層工作不好做，涉及方方面面，鄉鎮副職領導往往也是承擔工作責任的第一人，出了問題第一個問責的就是分管領導，其次才是正職領導。

要認真梳理自己分管的工作領域，工作思路清晰，做好督促和資源協調，真正成為書記鎮長的左膀右臂，得到書記鎮長的認可，才會有機會提拔晉升。

這一點非常重要，哪怕上級領導再喜歡你，如果得不到書記鎮長的認可，書記鎮長投反對票，組織上不會也不敢輕易提拔。

其次是盡快提拔到副書記或黨委委員兼副鎮長的職位上。這兩個職位才是提拔正科級概率最大的職位，才不會讓人覺得提拔很突兀。

最后是做好工作匯報。

決定是否提拔正科級職位的人是縣委書記和縣長，其他人都只有建議權，如何讓縣委書記和縣長知道自己的工作態度、工作能力、工作業績，需要平時多匯報，多溝通。

如果是縣政府辦秘書空降下來的年輕干部，意味著跟縣領導，最起碼是副縣長比較熟悉，在向縣領導匯報和溝通方面比一般鄉鎮干部有很大優勢。

總的來說，90后的鄉鎮副科級干部屬于絕對的年輕干部，提拔晉升概率會比其他年紀大的干部大很多，但也不是絕對的，世界上也沒有絕對的事情，只有不忘初心牢記使命，踏踏實實做好本職工作，做好匯報溝通，其他就交給組織吧。