有哪些好用的招聘管理系統？

泛微招聘系統：讓組織的遠程面試、網上簽約，校招社招更高效

泛微OA助力組織開展線上招聘：

當前正處于企業校招、社招高峰期，但是受疫情影響，跨區域流動不便、線下招聘開展難，越來越多組織開始嘗試開展線上招聘。通過泛微·聚才林的招聘管理模塊，可以實現招聘信息及時共享、提升招聘溝通協作效率、解決勞動合同線上簽約難題，確保人才高效入職，助力各大用人單位成功開展線上招聘。

泛微聚才林人事管理平臺

泛微聚才林人事管理平臺全面融合“流程管理、任務管理、電子簽章、視頻會議、數字身份、BI報表等”多功能模塊，與各大人才招聘網站全面打通，幫助企業打造數字化招聘管理平臺。

“招聘需求發布-簡歷篩選-視頻面試-網上簽約-辦理入職”全程線上開展，不見面、零跑腿，也能讓HR高效推進招聘、人才及時入職，確保企業人才招聘工作保持“在線”狀態。

（企業全程數字化線上招聘管理方案）

有效實現：

· 組織內部各部門用工需求流程上報，自動匯總至HR信息門戶，一鍵發布到各大招聘網站。

· HR一個平臺一個賬號即可實現“崗位需求發布-簡歷收集-簡歷分發-了解招聘進度-智能發起面試簽約”，高效工作。

· 應聘者可在線查詢進度，實名認證、視頻面試、電子簽約、網上辦理入職。

· 管理層通過數據報表第一時間了解簡歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時優化招聘。

（一站式線上招聘管理門戶）

應用亮點：7大功能板塊，全程數字化線上招聘

01 “崗位需求”自動上報、一鍵發布

為了幫助HR及時了解公司內部各部門崗位需求并及時發布招聘信息，泛微線上招聘管理平臺對內與各個職能部門相連，對外與各大招聘網站互通，實現崗位需求“上報-發布-管理”一體化，減少中間環節，提升招聘效率。

1）快速上報崗位需求

實現崗位需求流程上報、審批和匯總，各個部門負責人隨時通過流程快速上報所需“崗位名稱、崗位工作性質、要求、人數等”信息，信息自動匯總沉淀，無需線下找HR一一溝通。

2）一鍵發布招聘信息

泛微網上招聘平臺支持與外部各大招聘網站互聯互通，HR每日收到的社招、校招、實習等需求，通過OA平臺即可一鍵發布到外部各大招聘網站，無需反復切換賬號、編輯發布信息，簡化程序、提升效率。

3）智能管理崗位信息

內部上報的所有崗位信息自動沉淀入庫，待發、已發狀態自動標記，HR隨時根據標簽進行崗位招聘信息上架、下架、終止管理，確保每個崗位需求都能按期高效完成招聘。

02 “人才簡歷”多渠道、及時投遞

除了應用各大招聘網站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業微信等多種移動應用，讓意向人才隨時通過手機投遞簡歷，多渠道優化招聘效果。

03 建立組織內部“人才簡歷庫”，高效匹配人才

從各大招聘網站、移動應用端收集的簡歷自動沉淀到OA系統，形成組織人才庫。HR可以根據簡歷內容，關注、標記簡歷，通過各類標簽標記人才優勢，隨時將符合要求的簡歷推薦給內部職能部門，或者為人才發送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價值。

簡歷高效篩選，提升匹配效率

面對海量人才簡歷信息，HR以及部門主管人員，可以通過專項能力等進行簡歷篩選，縮小簡歷范圍，再根據簡歷適配情況，選擇通過、淘汰或者發起面試，提升篩選效率。

04 “線上快捷考核”，高效評分、篩選

面試、筆試、背調是招聘考核的重要環節，為了提升效率、減少接觸，泛微線上招聘為您提供快捷線上考核模塊，線上開展“視頻面試”、“在線考試”、“人才背調”，不見面落實考核工作。

1）線上筆試考核

設有嚴格筆試環節的事業單位、設計研發等組織，可以通過泛微線上招聘平臺實現筆試“邀請-答題-評分-結果通知”全面數字化。

· HR通過企業微信快速將筆試流程下發應聘者微信，人臉識別認證身份，在線答題筆試。

· 答題內容自動同步至OA，在線進行評分，完成筆試記錄，隨時調閱。

2）視頻面試考核

為了減少接觸，以及跨區域流通帶來的麻煩，用人單位可以通過泛微線上招聘平臺發起視頻面試，通過企業微信與應聘者微信互通，遠程溝通、自動記錄面試評分情況，提升面試體驗。

面試結束，面試官通過流程進行面試評分，系統自動評估人才等級，及時記錄面試情況。

3）人才背調信息管理

為了幫助用人單位高效完成背調，泛微在線招聘平臺全面融合可信數字身份應用，連接背調管理系統，幫助事業單位等組織快速調取背調報告，一個系統、一張表單自動關聯人才背調數據，提升數據關聯性，高效落實人才背調評估。

05 電子簽約平臺，offer、合同在線簽

泛微線上招聘管理平臺引入電子簽章應用，讓用人單位、勞動者可以在線簽署合法有效的offer、勞動合同，以及保密協議、員工手冊等入職文件。落實入職確認、簽約程序，無需快遞、無需到場，簡單高效締約。

簽署進度在OA系統就能查詢，簽約數據自動統計，已簽、拒簽情況一目了然。

（簽約通知-實名認證-電子簽名-簽約數據統計）

06 入職材料一鍵上報，網上辦理入職

學位證書、體檢報告、離職證明等入職材料，只需幫助入職員工在線開通OA賬號，登錄OA系統通過自助辦理入職窗口即可在線提交電子材料，無需HR一一指導溝通、無需快遞傳輸、無需手動錄入系統，自主填報、自動匯總。

07 招聘數據智能分析，招聘情況及時知曉

所有招聘數據通過OA系統自動沉淀，借助BI報表實現自動分析，多維度呈現，幫助管理層了解人事招聘開展情況，簡歷投遞周期、簡歷處理效率、應聘者年齡分布、學歷分布、招聘渠道效果等數據一查便知。

總結：

隨著企業數字化轉型深入，企業各項事務逐步實現網上辦、線上辦，加快構建全面數字化線上招聘管理平臺，已成為眾多用人單位高效開展校招、社招的重要途徑之一。

泛微全程數字化線上招聘管理平臺，圍繞企業招聘業務全生命周期管理所需，幫助構建全流程審辦體系，借助電子簽章、數字身份、視頻會議等技術，建立全程數字化招聘通道，讓企業與全國各地人才不見面、零接觸就能面試、辦理入職，讓企業招聘能力隨時保持“在線”狀態。