很多人都說計算機軟件專業是吃青春飯的？

現在IT行業確實年輕人比較吃香，我上一家公司百來號人，平均年齡只有24歲，年齡超過30歲的員工大部分都離職了。我一開始是做服務器開發的，后來轉到前端，最后在34的時候被老板“勸退”了。所以自認為對這個問題還是很有發言權的。

雖然IT行業看起來比較光鮮，但實際上也是一個比較耗費體力的行業。尤其是設計師、程序員等職業，對精力和體力的要求很高。原因也很簡單：IT行業的項目通常都是比較吃緊的，也就是經常需要加班。早上9點到晚上9點，一周工作6天是家常便飯。遇到特殊情況還需要通宵，第二天睡兩三個小時再繼續干。這種高強度的工作節奏下，也只有二十五六歲的年輕人能抗的下來。而人一旦超過30歲，體力和精力必然會連年下降。比如我在30歲之前都不需要午休的，但是過了30歲之后如果中午不小睡一會兒，一下午就昏昏沉沉，很難保證工作質量。而公司留給我們午休的時間只有1個小時，吃完飯幾乎就沒有小睡的時間了。由于精力不夠，導致工作質量下降，項目無法順利完成，老板自然也會有怨言，時間長了肯定就會考慮用年輕的員工，換掉年齡大的員工。

另外正常情況下人一旦過了30歲，肯定就要分出更多的時間給家庭，尤其是有了下一代之后，子女的健康、教育都會牽扯到更多的時間和精力。這樣一來就更無法勝任高強度的IT工作了。而很多IT企業都是KPI為導向的，一旦KPI連續不達標，失業的風險就會無限增加。

同時，員工的工作年限越長，所要求的薪資待遇肯定也會越高。但是很多老員工在長時間從事相同的工作之后，難免會出現懈怠，和老板之間的交流也從“理想”轉為“顯示”，為公司創造的價值反而可能會縮水。所以很多老板寧可將年齡大的員工裁掉，換上更有活力，更容易“畫餅”的年輕員工。

尤其是在一些大型IT企業，很多工作崗位的工作內容并不復雜，老員工固然有一定的經驗優勢，但年輕的員工一旦上手，在效率上可能反而會更高。這樣一來老板自然更喜歡用年輕的員工。

還有就IT行業是要不斷學習的，很多技術都在不斷地推陳出新。比如十幾年前流行java，后來流行PHP，最近又流行Python。主流開發方向也從PC端變成了移動端。老員工好不容易掌握熟練的工作技能，可能過個幾年就被淘汰了，需要學習新的工作技能。雖然老員工在學習方面有一定的經驗作為支撐，但精力畢竟不如年輕人。所以面對一門全新的技術時，年輕人的學習掌握情況可能還會優于老員工。

雖然很多技術出色的IT從業者在35歲之前就走上了管理崗位，憑借著自身的技術水平和工作經驗，來為企業創造更多的價值。但是一個企業的管理崗位就那么多，不可能所有的IT員工到了35歲都能夠順利轉崗。事實上大部分35歲的IT從業者一旦失去工作，剩下的選擇要么轉行，要么創業。

好在IT互聯網是一個高薪行業，如果是從事技術研發工作一直干到35歲，正常情況下一般都能解決所在城市的住房問題，有的甚至小有積蓄。所以即使轉行也不會有太大的壓力。