為什么現(xiàn)在有些面試電話里問單位薪資待遇多少的時候?qū)Ψ蕉颊f面談呢？
文∣ 職場書院 朱院長
電話里說的工資少了您不去，對吧？電話里說多了，HR會覺得自己吃虧，無法對老板交待。面談就好了，彼此試探著。即使覺得工資沒有滿足自己的需求，用人單位還有爭取和緩和余地；如果您不去了，不是徹底為零了嗎？
這是很淺顯易懂的道理，這個和找對象的邏輯其實是一模一樣。您你在相親對象的要求上標注了需求，可是未必所有的相親者都能滿足。但奇妙的也是如此，見面后的時候，也許兩個人就來電了呢？
做招聘也是，用人方重要盡可能的情況下，為自己采取主動，盡可能在滿足雙方彼此利益的基礎(chǔ)上，皆大歡喜。換做您做招聘，您也會這樣做的。
最后，給您個建議不要那么絕對，很多事情是靠爭取的。用人單位也不傻，一開始肯定試探著給您報價。然后彼此還會討價還價，這個和做生意其是一樣的。若您真的有意這家企業(yè)，就走一趟又能怎么樣？總不至于連這些都懶得動吧！畢竟，工作的事情要認真。用人單位和您都是雙向選擇，面談更靠譜點。
