多名抗疫一線醫(yī)護(hù)人員被裁處理結(jié)果出來了？

這事提醒大家：千萬不要在錯誤的時間做錯誤的事！

最近，咸陽市婦幼保健院就在錯誤的時間干了一件錯誤的事：

它僅僅通過一次所謂的“末位淘汰制”考試，就要裁掉40多人。

更錯誤的是：被裁掉的40多人當(dāng)中，有不少是曾經(jīng)奮戰(zhàn)在抗疫一線的醫(yī)護(hù)人員。

這還不是咸陽婦幼保健院犯的最大錯誤，它犯的最大的錯誤是：你怎么能在現(xiàn)在這個時間，干出裁掉“曾經(jīng)的抗疫一線醫(yī)護(hù)人員”這種事？

犯了錯就要付出代價：①裁員調(diào)整被認(rèn)定違法，予以撤銷；②負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的咸陽市婦幼保健院院長被予以免職。

到了這時候，院領(lǐng)導(dǎo)就算是腸子都悔青了也沒用。再往深想想：

一些領(lǐng)導(dǎo)對法律的輕視、對制度的蔑視、對抗疫人員的忽視、對人情的漠視以及對常識的無視，值得深思。

? 對法律的輕視

不知道在某些領(lǐng)導(dǎo)心中，還有沒有對“法律”的敬畏？也許在他們心里，殺人放火才跟法律有關(guān)吧：《勞動法》？《勞動合同法》？什么東西，沒聽見過！

聘用人員嘛，又不是正式員工，我想招誰來誰就來，我想裁誰就裁誰，還要簽什么合同？管什么法？

在單位里，我領(lǐng)導(dǎo)不就是“法”？

? 對制度的蔑視

每個單位都有每個單位的制度，領(lǐng)導(dǎo)在開大會時，也經(jīng)常一本正經(jīng)的說：“這個……啊，單位的一切事情，都要按制度來辦，這個……不以規(guī)矩嘛，不成方圓！”

私下里，領(lǐng)導(dǎo)是這樣想的：規(guī)矩這東西，那是用來管管下面人的。我自己？我自己就是制定規(guī)矩的，還用得著遵守它？

?對抗疫人員的忽視

一場疫情，改變了多少人的生活和看法。醫(yī)護(hù)人員在這場真正的戰(zhàn)“疫”中，舍小家為大家，演繹出多少悲壯的故事？

這個社會，絕不能也絕不應(yīng)該讓“好人”、“老實人”、“奉獻(xiàn)的人”吃虧。連國家也號召：在入編、評優(yōu)、晉級、上崗等方面，給予抗疫一線醫(yī)護(hù)人員以優(yōu)惠。

在很多地方，抗疫一線的醫(yī)護(hù)人員都是受到政府和社會褒獎的，有免費為他們提供快餐的，有不收他們打車費的，有給他們送去牛奶的……因為他們知道，不能讓“抗疫一線的醫(yī)護(hù)人員”寒了心，他們寒了心，下一次，還有誰愿意站出來呢？

疫情還沒結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)們就忙著要把“抗疫一線醫(yī)護(hù)人員”開除，領(lǐng)導(dǎo)啊，怎么說您好呢？

?對人情的漠視

這40多名工作人員，有不少應(yīng)該也是咸陽婦幼保健院的老員工了吧？

領(lǐng)導(dǎo)可知道：把這些上有老、下有小的老員工給開掉，會有什么后果？那可是他們的“飯碗”，是他們賴以生存的根本啊！

他們也曾經(jīng)給單位帶來過榮光，為單位奉獻(xiàn)過自己的力量。如今說開除就開除，領(lǐng)導(dǎo)您口口聲聲的“人文關(guān)懷”到哪里去了？

原來，你只會干些“卸磨殺驢”的勾當(dāng)？

? 對常識的無視

我們都知道：醫(yī)護(hù)人員是一個非常講究實際操作的工種，有時候一個年輕護(hù)士在你的手臂上扎來扎去，就是扎不進(jìn)血管，來一個老護(hù)士，輕描淡寫之間就搞定了。

也許老護(hù)士考試分?jǐn)?shù)比不過年輕人，但是他們經(jīng)驗豐富，動手和實踐操作能力，恐怕比年輕的護(hù)士們還要強些。

現(xiàn)在，僅憑一紙試卷，就判斷出這些醫(yī)護(hù)人員哪個是“末位”，就該被淘汰出局，豈不是太也沒有常識了？

【結(jié)束語】：其實，也并不是說就不能裁員了，一個單位的員工新陳代謝，單位才能時時保持戰(zhàn)斗力。只是，動作這么大，一下子裁掉40多個，而且就憑一張試卷，老百姓心里不免嘀咕：會不會又是在搞什么暗箱操作？最關(guān)鍵的是：在這個當(dāng)口，開除曾經(jīng)的抗疫一線醫(yī)務(wù)人員，傷害的不僅僅是這幾十個醫(yī)務(wù)人員，而是整個社會的“良心”。