現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？

如果您是一位正在求職的朋友，請您不要將精力放在這個問題上！您應該將自己的注意力放在設計更有吸引力的簡歷并且準備好面試技能！

老鬼說一句您最不愛聽的話：在投遞簡歷之后，咱就是一個不折不扣的“被選擇者”！您琢磨不琢磨，不僅沒有任何意義！而且只會產生副作用！

琢磨這個問題有什么意義？琢磨透了就能改變現狀？琢磨這類問題，只會讓自己心情更糟！只會影響自己找工作時的情緒和表現啊！

一、你的學歷以及你目前的經驗，是客觀存在的！投遞簡歷階段，咱就是不折不扣的被選擇者！

每個用人單位、招聘企業，都有他自己一套招聘的邏輯，有他自己的篩選標準，你我琢磨這個干什么？

老鬼的這種說法，會讓很多朋友非常難受，感覺憋的慌。老鬼也能感受到大家在找工作階段的迷茫、焦慮，也能夠體會大家一份份簡歷投遞出去之后杳無音信的失落。但那不是重點啊！你我都左右不了啊！我們能夠做的是盡力根據我們現狀，結合用人單位的人才需求標準去投遞簡歷。

求職與招聘本來就是個雙向選擇的過程。而在我們投遞簡歷之后，對方是否篩選我們給與我們面試的機會，那是企業的事情！你我左右不了。也絕對不能因為一次次的簡歷投遞后的石沉大海、杳無音訊而有任何的心理波動！

求職的過程，與銷售人員開發陌生客戶的道理是一樣的！我們希望和某些客戶合作，但不見得客戶一定愿意和我們合作啊！

即使頂尖的銷售高手，也頂多是成功率比別人高一些而已。說的更殘酷一點：銷售高手的客戶開發過程，見十家能夠成兩家已經是非常非常厲害的了！

不要因為投遞簡歷之后的沒有結果而有任何的心理波動！——這是求職者在投遞簡歷之后最需要注意的地方！否則，會直接影響自己的動力、延緩自己找到工作的效率！對自己沒一分錢的好處！

二、用人企業在篩選求職者進行面試的時候，每一家的標準一定是不同的！因此，不必擔心

有很多企業確實在篩選簡歷時就規定了非985、211的求職者不予考慮。他不考慮就不考慮唄！咱還能指望大聲呼吁幾句、到處發幾篇文章，就能改變這種狀況？就沉浸在社會不公平、不合理的情緒中？咱現在得先找工作、掙錢、吃飯！沒那么多時間去為這些玩意兒瞎耽誤時間！還影響自己的情緒。

老鬼可以肯定一點：如果要學歷沒學歷，要能力沒能力，簡歷上面毫無亮點的求職者，一定會競爭力缺失！

因此，如何設計自己的簡歷，爭取獲得更多的注意力，讓自己獲得參與面試的機會，才是我們現在要考慮的重點！

設計好簡歷，認認真真的尋找跟適合自己的企業、崗位去投遞，是我們應該堅持去做的。

三、企業的選擇性很大，根本不可能去幫你考慮你是否“自信”，更不會抱著讓你試試看的心態給你機會！

每個人要根據自己的情況來給自己設定求職的目標企業規模、水平、層次、崗位。別指望對方看到你一份普普通通的簡歷，就抱著試試看的態度給你一個機會！企業根本不會那么干！因為求職的人太多了，企業的可選擇性太大了！

自己相信自己有能力、相信自己能干好？誰也是這么想的！別覺著別人不相信你、不給你機會！因為人家不認識你！而且和你有同樣想法的求職者多了去了！

沒有必要因為企業設定的某個篩選簡歷的標準而困惑、不滿、迷茫！這些都是我們不可控的！我們唯一可控的就是自己如何設計簡歷，如何在獲得面試機會后自己的面試表現！

四、有實力的求職者，不會被條條框框束縛，是敢于向現實發起挑戰的

如果自己真的心儀某家企業，也相信自己的實力、能力能夠勝任某個工作崗位。又或者雖然自己沒有足夠的實力，但是想挑戰一下自己。我們完全可以采取更為主動的方式來自己創造機會——主動找上門去！

互聯網時代，我們不能被“網絡投遞簡歷”這個渠道給控制住了！

既然求職的過程就是一個“銷售自我”的過程，那我們為什么不能像一個業務員一樣的去進行陌生拜訪呢？

帶上自己精心準備的簡歷，準備好面對面交流的內容。對于可能在現場遇到的各種情況的應對思路方法有充分的心理準備。然后直接找上門去！

為什么不可以？認為會被擋在門外？如果 您認為一定會被擋在門外進不去、沒有機會，那老鬼也沒辦法了！如果你想嘗試，可以有無數種應對被拒之門外的方法！

當然，誰也不能保證你一定成功！因為企業也有自己的考慮。但是，你不嘗試，肯定連機會都沒有！

企業設定了211、985之類的標準，那是人家企業的事情。但企業最終要的還是：你能否給企業帶來價值！如果真的有能力，那請直接找上門去！

五、沒必要因為某些企業因為學歷不夠連機會都不給而感到失落，要怪只能怪自己！

老鬼說一句最殘酷、冷血的話：你現在怪企業設定了211、985，那里當年干嘛去了？你當年為什么沒有努力考上211、985？其實競爭從那個時候已經開始了！

再說句不講理的話：那些為了考上211、985的學生，當年的玩命努力，難道不應該有點兒回報嗎？

索性再說的殘酷一點！能夠考上211、985的學生，至少他們的專注力、忍耐力、學習力等等，在考大學之前已經被檢驗過了！企業需要的更多的是踏踏實實擁有專注力、忍耐力、學習力的員工。并不需要那么多擁有無限創造力的所謂的“人才”！別忘了，企業中絕大多數崗位，需要的是勤勞、肯干、穩定、專注、聽從指令的員工！

所以，人家考上211、985的學生，確實有優勢！不承認也沒辦法！（老鬼這里說的是比例，很殘酷的比例）

很多大企業，為了降低人才招聘的成本、提高招聘的效率，減少招聘失敗的概率，選擇以211、985作為一個門檻兒，不是一點兒道理都沒有的、！

請注意：老鬼說的是比例！不是絕對！

況且，只要您能心平氣和的觀察就會發現：現在普通高校里的教學風氣、教學水平、師資力量、文化分期等等，與優秀的高校之間，差異非常大！這決定了更大比例上，211、985院校學生的整體素質在大比例上是占有優勢的。

愿意或者不愿意承認，現實就擺在這里。

985、211畢業的學生都挑選不完，很多大企業，就不會浪費精力、時間、效率去面試非211、985院校畢業的學生了......

不敢面對現實，總覺著這里不公平、那里不合理，沒任何意義！自己為自己的未來努力就好！

以上供參考吧！這類問題，別指望老鬼能夠站在很多迷茫的朋友的角度去幫大家舒緩心情、一塊吐槽。因為那根本是無用的！

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