不滿足招聘公告上的部分條件？

實際求職過程中，從“廣撒網”的角度和概率上來說，即便不滿足招聘公告上的部分條件，也是可以投遞簡歷的。這也是很多求職者面臨這種情況時選擇的做法，萬一有面試通知呢，投了就有一線面試的機會，不投一點機會都沒有。

但我還是認為求職者不滿足招聘公告上的部分任職條件，投遞簡歷的時候要謹慎，需要分析后才可以決定要不要投。

一般來說，決定求職者是否投遞簡歷的關鍵因素就是招聘公告上面的部分不符條件。

如果這部分條件是該招聘崗位里面的核心條件，也就是說缺了它你根本干不了工作，那么當求職者不具備這部分任職資格的話，我覺得就沒有必要投遞簡歷了。因為投了也是白投，不要抱希望。

比如招聘崗位是“銷售文員”，要求必須精通office辦公軟件，必須有扎實的統計學知識，能立馬上手獨立開展工作?，F在的情況是，某求職者做過銷售文員工作，辦公軟件會但不精通，沒有學過統計學，估計自己立馬獨立開展工作很難。綜合研判，這個求職者缺乏的就是該“銷售文員”崗位的核心條件，不符合要求，所以投了簡歷也沒用。

如果這部分條件是該招聘崗位里面的普通條件，不影響求職者干工作，那么就很有必要投遞簡歷試試。因為求職者缺乏崗位中某些普通條件實在太正常不過了，這正是人的多樣性體現。只要能勝任工作，能干事，投簡歷面試機會還是很大的。

還是以“銷售文員”崗位來說，如果某個求職者精通辦公軟件，統計學專業畢業，有非常扎實的同行業同崗位工作經驗，立馬能上手獨立開展工作，但就是不會開車，可能有時候需要去一些政府部門辦事不方便。這個時候，求職者核心條件都滿足，僅僅不會開車，就不滿足這一個條件，那么求職者會不會投遞簡歷呢？我想一定會投，而且招聘單位很有可能也會錄用。不會開車，這個條件不滿足關系不大，能解決的方法有的是。

所以，求職者在投遞簡歷之前，最好還是分析一下自己的能力條件是否匹配招聘崗位要求的任職條件，尤其是不滿足招聘崗位的部分條件時候，更要重點分析，做到有的放矢，從而最大限度爭取面試機會。

以上就是我的一點個人看法，希望對你判斷求職崗位能否投遞簡歷有所啟發。