你在乎單位為你繳納社保的基數嗎？

我拒絕了一份年薪30萬的工作，只因他們提供的薪資方案里面埋了太多的雷，而其中一項就是社保繳納基數

上個月初，我接到一個小姑娘的電話，對方是杭州一家企業的HR，說是在網上看到我的簡歷，想讓我去面試他們的供應商管理經理。

我當前的公司因為離家距離比較遠，導致在孩子教育方面我幫不上忙，所以并不適合我長期發展，對于外面合適的機會我也會考慮，就詢問了對方公司的基本情況。

大概聊了下，發現對方企業雖然在杭州，但實際上是杭州的邊緣地區，剛好離我家比較近，大概40分鐘的車程，基本上可以做到每天回家，就跟對方加了微信做進一步溝通。

微信加上后，HR將崗位和公司介紹發給了我，他們的崗位要求比我目前的工作要簡單，我完全可以駕馭，所以我主要還是關注公司的情況。

通過他們的介紹資料以及網上搜索，我發現這4家公司雖然沒有上市，但規模卻并不亞于一般的上市公司，在單一領域已經做到亞洲第一。

整體情況看上去還不錯，于是我同意進行面試，初面是視頻形式，時間約在了周五下班后。

面試我的是他們的采購總監和品質總監，整個過程還是比較輕松，對方問了一些簡單的專業問題，又聊了一會家常，整個免試大概持續了一個小時。

面試結束當天晚上，HR就打來電話，預約去現場面試，順便參觀一下她們工廠。我看了一下日程，就約在了第二周的周六下午三點。

到了周六，我按約定時間提前十五分鐘到了工廠，看了一下公司的整體面貌，和浙江大部分有一定規模的私企差不多，并沒有想象中的那么好，但也不是很差。

我撥通HR的電話，對方下來接我去會議室，然后填表，結束后正式開始面試。

面試我的除了上次兩位總監，又多了一位人事總監和質量經理，雖然陣容比原來強大，但說實話問得問題還是差不多，尤其是專業方面，并沒有提太多有深度的問題，并且通過他們提的問題，也可以大致判斷出來他們目前的管理水平并不理想，亟待改善。

最后聊到薪資，我期望年薪28萬，跟我目前相比漲幅并不是很高，大概20%左右，但考慮到離家近，達到這個幅度我就可以接受。

面試結束后，他們幾個留在會議室繼續商議，HR帶我去參觀了一下工廠和展廳，結束后我就回了家。

周一一早，HR小姑娘就發來微信，說經領導商議誠邀我加盟他們公司，并給我提供年薪約30萬的offer，然后給我發來一個薪資方案。我一看發現這一份方案異常復雜，仔細一算，這中間小九九還不少，而其中很重要的一條，就是社保繳納基數。

他們給我的轉正后月薪為18000元，但是有6000元并不是薪資，而是以各類補貼和績效的名義下發（需要正常扣稅），正常以薪資名義下發的工資只有12000元，更奇葩的是，在我的勞動合同上，月薪只能體現5500元，因為我的社保繳納基數為5500元。

我今年已經33歲了，馬上就要面臨35歲的職場轉折點，所以換工作我一定是要找一個可以長期發展的公司，我仔細評估了他們的這個薪資包，最終還是選擇拒絕了offer。

由于社保不像工資一樣每個月打到銀行卡中可以由個人隨意消費，所以很多員工對于社保并不敏感，但其實社保帶來的影響，其實遠比我們想象中的更為深遠。

社保基數，是一家企業社會責任的真正體現

對于一家負責任的公司來說，他雇傭你的成本，至少是你名義工資的1.5倍，是你到手工資的2倍，而其中的主要成本，就是五險一金。

例如公司給你開的月薪是10000元，那除了你的工資外，公司還需要額外為你繳納2000元的養老金，1000元的醫保，100元的失業保險，100元的工傷保險，80元的生育險以及1200元的住房公積金，五險一金加起來一共是4480元。

雖然你名義上的月薪是10000元，但如果加上五險一金，公司實際為你支付的就是14480元，此外隨便再加上一些其它的間接費用，至少是1.5倍。

這么高昂的人工成本，并不是每一家企業都愿意并且能夠承擔的，這需要企業具備足夠的社會責任心和盈利能力，這也正是國企和私企之間最大的區別。

國企一般都是嚴格按照員工上一年度的綜合收入（含獎金等）作為基數進行繳納，而很多私企都是按照當地平均收入的60%進行繳納，基本上政府劃定的最低線是多少，私企就交多少。

像我收到的這一份薪資方案，其實就是以“2021年杭州市的平均崗位工資*100%”作為繳納基數，而不是按照我的實際工資進行扣繳。

所以，通過企業的社保繳納基數基本上就可以判定這家企業的員工關懷和經營實力，社保基數因此也可以作為大家擇業的重要考量因素。

社保基數，決定了你未來20年退休生活的體面程度

直觀上大家應該都有認知，我今天繳納的社保越高，未來的能領到的退休金也就越多，但是影響到底有多大，卻并不是每個人都能計算清楚的，那么今天我就跟大家一起來看看退休金到底怎么算。

正常來說，職工退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費基數）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

根據公司我們可以發現，個人繳費基數不僅會影響我們的個人賬戶養老金，還會影響我們的基礎養老金。

根據公式，我用excel做了一個簡單的退休金測算模擬器，現在假設我23歲參加工作，60歲退休，也就是說繳費年限為37年，期間在崗職工月平均工資為5500元不變，目前計發月數為139個月。

根據模擬器可以看到，如果我的繳費基數是崗位月平均工資的60%，那等我工作37年退休后每個月可以領2471元；如果按照100%比例繳納，則每月可以領到3440元；如果按照12000元實際工資繳納，則在退休后每個月能領到6304元。

以目前浙江的生活成本，兩千多元一個月保證自己的生活應該沒有問題，但是要想過得體面就比較困難了，但如果一個月能夠拿到6000多，讓自己能老有所樂，應該不成問題。

當然我這個計算比較簡單，現實中因為每年的工資水平在不斷發生變化，但是最終結果的差異關系，還是能夠得到正確體現的。

社保更應該幫低收入者提供保障，而不是幫高收入者“錦上添花”

在如今的私企當中，我們發現一種怪現象：

絕大部分普通員工往往按照下限（平均工資的60%）進行繳納，小主管按照80%繳納，中層領導按照100%繳納，而到了高管，則按照社保的上限（平均工資的300%）進行繳納，仿佛社保已經成為領導的專屬福利。

但如果你仔細一想，就會發現這是一種非常不正常的現象。

因為公司里絕大部分的普通員工收入都不高，很難留下足夠的積蓄來抵御未來的風險，對于養老金的依賴程度也就越高；而那些高管作為高收入者，養老金對于他們來說也就是錦上添花，多點少點對于他們退休后生活水平的影響可以說是微乎其微。

但以目前大多數私企的繳納模式，只會導致越依賴養老金的低收入人群，拿到的養老金反而越少。

結語

社保繳納基數，對于我們未來的退休金影響是巨大的，在很大程度上決定了我們能否擁有一個體面的老年生活；社保繳納基數，也是對企業社會責任和實力的巨大考驗，對于我們擇業也有著重要的參考意義。

也許你現在還很年輕，需要用到社保的地方還不多，但我們不可能永遠年輕，所以關注社保，就是對自己的未來負責。