為什么有些公司不招大齡程序員？

論程序員年齡大小與就業的難易程度。總體來講，大齡程序員并不好就業。下面根據我的觀察和了解，來談一談這個問題。

一。待遇問題。大齡程序員多為有家有室，有房有貸，所以薪資的期望值普遍都比較高，很多公司難以承受高額的人力成本。所以，大齡程序員并不受歡迎。

二。工作能力問題。所有行業都只有少數人成功，大多數人都是混職業。當年齡大的時候，成功的程序員都已經混得不錯，大多數都是在公司或者行業里處于精英一族，有做技術高管的，有做技術專家的，這部分人本來就比較穩定，不會隨便跳槽。剩下的大多數都是混的一般般，薪資沒有上去，工作職位也沒有上去，其背后的主要原因是能力并沒有跟上年齡的增長，所以這部分人其實比較難跳槽的。新公司也不愿意招聘這部分大齡程序員。

三。精力問題。不可否認的是，人一旦年紀大了，基本上工作精力不如年輕的時候充沛。雜事也比較多，容易分神。所以，很多公司并不愿意招聘大齡程序員。

四。程序員本身的要求。程序員這個職業本來就是要求吃苦耐勞，思維活躍，精力充沛，學習能力強，變通能力強等等，這些品質，年輕的程序員比較有優勢，尤其是年輕的程序員具有很強的可塑性。所以，很多公司傾向于招聘年輕的程序員。

五。程序員本身的限制。別看都是干程序員，其實不同的細分行業，都有不同的門檻，其專業知識不同，所使用的編程語言也不同。例如一個做嵌入式的C語言程序員，要轉到一個金融行業寫Java的程序員，其實是有一定的難度的，這個難度隨著年齡的增大而隨之增大。主要是學習難度比較大，經驗又缺乏，很難華麗轉身。

上述種種情況來看，難道公司就不能或者不應該招聘大齡程序員了嗎？大齡程序員就只能在原公司混到退休或者等待被各種莫名其妙的理由辭退嗎？大齡程序員只能面臨失業或者轉行？

其實，很多公司都會招聘大齡程序員的，并沒有限制年齡。但是所招聘的大齡程序員，并不是在一線的基礎編碼崗位，大多數都是架構師、專家、總監、經理等等中高端職位。很多HR小妹妹或者獵頭小妹妹，看到大齡程序員就有一種嫌棄的心理，其實是她們并沒有接觸到中高端的需求，有一種錯誤的職業觀。

如果就職公司對大齡程序員并不排斥，那我建議混得不算好的程序員，還是老老實實地在原公司干著，畢竟你們有著非常豐富的符合公司需要的工作經驗，對口的經驗和職業的忠誠，是這部分程序員的立足之本。