那些把公司當家的程序員？

把公司當家的程序員大概率下場不會太好，因為這個社會是個價值交換的社會。不是說你對公司感情好，為公司付出越多，公司就會對你足夠好，給你好的待遇。

打個比方，一個女孩同時有2個男孩子追她。其中一個男孩子沒什么錢，可是對女孩很好，全心全意為女孩。另一個男孩很有錢，地位很高，對女孩不是很熱心。女孩大概率會選擇有錢的男孩子結婚。

要明白一點，這個社會不是你為對方付出越多，對方就會給你好的回報。不是這樣的，別人怎么對你，大概率是看你自身的價值怎么樣。

筆者曾經呆過的公司，我全心全意為公司工作?？墒且粋€工作經驗豐富，能力很強的人加入公司不到2個月，公司就給他配備了股份。我們這些先前進來的人啥都沒有。

很多互聯網公司，還會裁撤老員工。寧愿給新人高工資，也不會對老員工好。我現在的國有企業，招進來的新人都是能力比公司現有員工能力強的人，年底發獎項也大多是給這些新人。典型的喜新厭舊，喜歡有價值的人。

比起把公司當家，不如提高自身價值，多學習。哪怕現有公司不給錢，自身能力強了，也可以跳槽找到好公司提高工資。沒必要把自己的所有賭在一家公司。

只有自己才能決定自己的價值，多學習、多成長，多提高技術。很多社交軟件都有學習的視頻，可以去學習?，F在的社會好處是學習資源多，只要自己想學。