在智聯(lián)上投了一個月的簡歷？

近一兩年這種情況太嚴(yán)重了，如果是程序員，那這種情況尤為嚴(yán)重。

要問什么原因，嚴(yán)重的供過于求。

發(fā)生在我身邊的真實(shí)案例

去年辭職的五六個朋友，只有一個離職后不到一個月找到工作，其它幾個都經(jīng)歷了一場馬拉松式的求職。

其中有一個，三個多月投遞五百多份簡歷，接到五六十個HR的電話以及網(wǎng)上聊天詢問，內(nèi)容無非是 “是否已經(jīng)離職” , “如果面試通過多久可以來上班” ......

然后，就沒有然后了。

這個情況很您描述的很相似。

據(jù)他說，這五六十個溝通的，最后只要三家叫他去面試的，面試過程還很苦逼。

還有一個，去年求職大半年沒有找到工作，今年轉(zhuǎn)行去廠里干了。

還有幾個，現(xiàn)在還在很苦逼的找工作。

沒辦法，大環(huán)境不景氣，工作確實(shí)難找。

幾個招聘者的“口供”

去年一位做HR的朋友說，今年求職的程序員太多了，一打開招聘網(wǎng)站，滿屏滿屏的都是，而且都是已經(jīng)離職的。

還是去年，一位專門做招聘的朋友說，千萬不要離職，今年競爭太激烈了。

前段時間他們公司招聘，一個名額，來了十幾個人，他問HR怎么不篩選一下，HR說已經(jīng)篩掉90%了，這十幾個人和招聘要求匹配度太高，沒法選擇，只好全都叫來了。

去年年底聚會，一位自己開公司的朋友說，因?yàn)閼?yīng)聘者太多，他們公司現(xiàn)在都是先問清楚，然后再約時間面試，省得面試完了來不了。

這個可能就是您收到“意向”的原因之一。

嚴(yán)重的供求不平衡，必然導(dǎo)致招聘方加碼，提前確認(rèn)應(yīng)聘者情況，就是一種加碼。

例如，簡歷匹配度相同的前提下，別人立即到崗，你選擇一個月之內(nèi)到崗，那你可能就沒有面試機(jī)會了。

整體環(huán)境不樂觀，先找份工作是王道

除了剛剛畢業(yè)那會兒，找工作常常會貨比三家，但今年形勢不允許。

大量企業(yè)裁員，部分企業(yè)倒閉，使得用工市場供大于求。

這必然導(dǎo)致相當(dāng)一部分人會持續(xù)失業(yè)。

是否還記得四月份BOSS直聘被擠到宕機(jī)，是否還記得三四月份外賣員暴增30多萬，是否聽說6月份有840萬畢業(yè)生涌入市場。

一切都表明，先找份安身立命的工作是王道，今年這情況，就不要再挑肥揀瘦了。

求職期間，放平心態(tài)

為什么要放平心態(tài)，主要是你著急也沒辦法，事情不會以你是否著急而轉(zhuǎn)變。

著急，只會讓自己更加焦慮，而且于事無補(bǔ)。

俗話說否極泰來，剝及而復(fù)。

任何事情都不可能永遠(yuǎn)向壞的方面發(fā)展，一定會回暖。

這十幾的職業(yè)生涯中，已經(jīng)出現(xiàn)過好幾次類似事件了，只不過這次持續(xù)時間略微長了點(diǎn)。

從六月份開始，很多行業(yè)，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)開始復(fù)蘇。

相信，一切會逐漸好轉(zhuǎn)。