哪些問題千萬不能問？

沒有不能問的，只是要講究方式、分清主次、掌握節奏。

面試的目的就在于互相了解，既然是互相了解，在向面試官展示自己的同時，勢必也要了解公司和自己的目標崗位。

列舉幾點吧。

1、關于薪資。

這是最重要的也是最敏感的。

很多人尤其是初入職場的新秀，不敢跟面試官談薪資，當然，也不知道怎么談，面試完了才發現，自己如果成功了連一個月多少錢都不知道。出現這種情況，往往因為兩點：其一，不了解同崗位的普遍待遇；其二，不知道怎么去爭取薪資，總結為一點就是沒有做功課。在任何一次面試之前，可以先借助網絡，了解一下本地區同行薪酬。要不然等接到入職電話通知的時候，再問豈不是太晚了嗎？

2、關于福利

這個問題公司和公司就不一樣了，差距很大，上幾險？有沒有公積金？每個月休幾天？是不是帶薪假？等等等等。要問清楚，而且要在面試的時候問清楚。

3、崗位職責

說簡單一點就是這個崗位是干什么的、有什么要求、具體工作內容是什么、匯報對象是誰。

為什么說要講究方式、掌握節奏呢？

多數面試過程，企業占主動地位，尤其是對新人來說。這種情況下，在向HR介紹完畢后，他會問你有什么想了解的，掌握這個節奏：先問崗位職責、再問薪資待遇、最后再根據情況談福利。

這個節奏給人的印象是，你把工作放在第一位，HR介紹完對你的要求后，盡量在崗位職責這里多問多聊，時間上要占到整個節奏的一半左右（看情況），如果可以，一定要說一句：這些我可以達到，沒問題。

后邊再談薪酬，就順理成章了。很多人恨不得介紹完自己之后馬上就問錢，面試大忌！

面試不要急、更不要怕，掌握好自己的節奏，沉下心來，拿出那種即便不成也是緣分一場，就當交個朋友的心態，慢慢就好了。

簡單聊一下，祝大家成功。