疫情過后最穩定的工作是什么？

疫情過后最穩定的工作是什么？一． 無論是在過去，現在，還是疫情過后的將來，體制內的工作都是最穩定的工作。

1. 關于體制內的工作。

體制內的工作，泛指國家機關、國有企事業單位的工作，體制內的工作，不僅有著穩定性的優勢，還有著福利優厚、社會主導等優勢。我國有公務員700多萬人，事業單位員工3000多萬人。

公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，事業單位工作，包括教育、科技、文化、衛生、社會福利、體育等十八類工作；國企單位人員，是從屬于國家所有的企業單位人員。

體制內外有別

2. 新冠疫情影響下，體制內工作的優越性被充分彰顯。

新冠疫情之前，體制內工作的優勢雖然明顯，但是，相對而言，優勢不是很大，畢竟，在體制外工作，更加自由一些，也有著更多的工作機會選擇。

新冠疫情之后，尤其是連年新冠疫情的影響下，餐飲、文化旅游、交通運輸、房地產等不同的行業都受到了沖擊。不同行業沖擊的背后，導致了大量體制外的從業者收入減少，甚至失去了謀生的飯碗，而在體制內，雖然也受到了影響，但是，影響有限，尤其是在收入方面。

體制外的人，收入減少，或者沒有了，就要想辦法增加收入，或者再謀取生活出路，但是，新冠疫情的影響是普遍的，工作機會有限不說，也需要付出更多的努力，才能擁有和之前一樣的收入。

疫情影響下，體制外不少人面臨著失業風險

3. 新冠疫情過后，體制外的工作還需要一個逐漸“復興”的過程。

和新冠病毒的斗爭還在繼續，雖然我們不知道，將來的哪一天將戰勝新冠病毒，恢復正常的生活，但是，新冠疫情過后，各行各業的興起，或者繁榮，終究不是一下子的事情，而體制內的工作，則只會更加穩定。

4. 從公務員的報考人數，來說明體制內工作的優勢。

公務員，作為最穩定的職業，也是大家競相追逐的工作，就數據來說，新冠疫情之前的2018年，公務員報考競爭之比為58:1，出現新冠疫情之后的2022年，公務員報考競爭之比為68:1。

往年公務員招錄人數和競爭比

二． 新冠疫情過后，各種行業的繁榮是必然的。

1. 新冠疫情過后，雖然各種行業的繁榮需要一個過程，但是，趨向繁榮是必然的。

比如說：疫情過后，更多的人會走出家門，通過旅游來放松自己，旅游業復蘇的同時，會帶動交通運輸業、餐飲業等行業的復蘇，其他的行業也會加入到復蘇的隊伍中來。各種行業的復蘇，則會帶動更多的就業機會。

2. 不能忽視一些新興行業的工作。

一些新興行業的工作，雖然屬于體制之外的工作，這幾年，包括以后，都會得到快速的發展，這樣的工作，諸如：大數據開發、云計算、搜索、移動互聯網之類的互聯網服務行業工作，各種傳媒工作，新能源行業的工作，環境保護方面的工作，醫藥衛生行業的工作等。

我們已經進入到了大數據的時代