對于互聯網工作來說適合哪個？

三家平臺各有優劣，如果單從找工作方面來講，就要考慮三家的優劣勢，有比較才好選擇。

總的評價：前程無憂>智聯招聘>boss直聘。

前程無憂和智聯招聘是兩家上市公司，實力都比較雄厚，資格都比較老，也是直接的競爭對手。他們面向的受眾主要是以主流職場白領為主，覆蓋所有行業中低、中、高層職場人群，是求職市場最大、最有影響力的兩家上市公司。

Boss直聘與上述兩家不在同一個層面上，它起步比較晚，在職位的數量和質量上，與上述兩家都較大的差距。

主要優勢體現在以下幾個方面：1、前程無憂和智聯招聘覆蓋的人群比較廣，職位就比較多。

這兩個網站是全行業、全國范圍內的招聘網站，注冊用戶以億計，從數量上就碾壓了其他同行，所以投放的用戶多，招聘效果也比較好。遠超boss直聘，對于找工作來說，可在這兩個企業中進行選擇。

2、品牌效應。

前程無憂、智聯招聘都是上世紀九十年代中期就開始創業并統領互聯網招聘時代的霸主，是老品牌，對八九十年代的人已經建立起了一種用戶信用，找工作一般都上這兩個網站。而boss直聘上線比較晚，而且幾乎都在App端，影響力比較小，與用戶的信用度還沒完全建立起來，所以職位就沒有前兩者多。

3、職位的真實度。

boss直聘的招聘信息發布的門檻比較低，曾經發生過各種假招聘信息，各種保險理財公司的招聘，甚至傳銷也混入其中，影響很壞，雖然現在已經得到了很大的改觀，但在社會上的負面影響仍然存在，而且門檻仍然很低。 前程和智聯的門檻就比較高，對企業的資質資格審核的比較嚴格，在社會上的影響力還是挺大的，所以職位的質量就比較好。

上述比較可以看出，Boss直聘又比智聯和前程的平臺低了許多，基本上不可相提并論。由于boss直聘道門檻就低，職位質量和信譽度就差了許多。

但是，Boss直聘也有它的優勢。Boss直聘得APP端軟件，有很強的社交屬性，可以直接進行聊天，既方便又解決了用戶的顧慮，使用戶可以先了解再投簡歷。

智聯和前程也有一些微差。

首先，前程無憂的使用界面比智聯招聘要好，方便了求職方和招聘企業。

第二，從信譽度上來說，因為智聯曾經泄露過求職信息和賣簡歷的丑聞，信譽度有所下降。

第三，從增值服務上，智聯很多基本功能都是免費的，而前程無憂則是收費的。

基于上述三點，前程無憂更好一些。

從三家平臺的比較中，大體上可以進行一個平臺優劣的區分，對于找工作的而言，三家平臺都可以試一試，畢竟找到自己適合的工作就是最好。

對于從事互聯網行業的求職者來說，Boss直聘也是不錯的選擇，在那里更容易找到你最合適的崗位。

僅供參考，歡迎評論。