忽然最近發現今年35歲后的技術工作者？

這兩年過35歲的，是80后了。

在70后人群中，過了35歲找工作還沒有那么的多。現在是越來越多了。

這是一個普遍性的問題。

這種現象，首先與大學擴招有關。

為迎接2000年加入WTO，中國通過高校擴招提升全民素質，緩解就業壓力。

由下圖可見，1998年起，也就是80后剛參加高考那年起，擴招持續了20年，用人市場上高學歷的年輕求職者越來越多。

年輕人待遇要求不高，肯吃苦肯加班，容易上手積累經驗，性價比高于有技術的資深老員工。

這種現象也與流行的加班文化有關

2018年，據中青報一項數據顯示，在隨機調查的1980名上班族中，一半稱所在企業有加班文化。

隨著互聯網行業的崛起，996成為多數互聯網公司的標配。無論初創公司還是頭部企業，都在用加班搶奪市場領先機會 ——理論上正確，但這是一條不歸路，看不到盡頭。

你覺得自己加班了，總有其它公司、其它人比你加班更多。當24小時已經被用到極致的時候，加班的質量成為重要考量 —— 顯然年輕人更適應加班。

35歲以上的老員工就這樣被推到辭職的邊緣。要么明確裁員，要么用轉崗等形式被迫離職。

未來的方向，有這么一些：

1）進一步強化自己的不可替代性，在原公司保住原位，甚至升至高層（競爭激烈）

2）在原公司轉后勤、行政（注意調整心態）

3）降維去低線市場、小公司做高管 （注意調整心態）

4）轉去完全不同的行業，從零開始 （注意調整心態）

5）創業：復制一個類似原公司的公司，開培訓公司，或者完全轉行創業 （打工與創業是完全不同的賽道，坑很多，謹慎）

6）金融/投資（注意坑多）

7）家中有糧，休息 （注意調整心態）

如果現在還沒到離職的地步，可以盡早開始思考，哪一個方向是適合自己的，業余時間準備起來。等離職的那天到來，心中會更加淡然篤定。