為什么說跳槽窮半年？

跳槽和轉行都是有很大的成本，而且都需要提前做好抗風險的準備。不然接下來面臨都是很被動的局面，失去經濟來源，面對著巨大的壓力，為何怎么說呢？

跳槽和轉行都是職業生涯中需要慎重的決定

跳槽窮半年，轉行窮三年。這個是職場老人對于職場新人的忠告，告誡職場的人士正確看待自己的職業，不要輕易跳槽和轉行。當你的職業發展出現瓶頸的時候，不是只有跳槽和轉行這一條路，你也可以從其他的方面來提升自己的能力，讓自己在職場上更加有價值，能夠達到更高的薪資。

跳槽窮半年

當你還沒有一定的經濟基礎的時候，不要輕易跳槽。就比如你每個月都要愁著交房租的事情，這時候如果再失去工作，那么壓力該有多大。

當你自身的能力不足的時候，跳槽只是換一個環境，換了領導，這時候并不能在薪資上能給你帶來什么提升。你還可能因為找工作而斷了幾個月的收入。

只要是工作，就難免會有倦怠。人在江湖生不由己，很多時候你不得不妥協一些事情，每份工作都有不如意的地方，但是因為客觀的情況存在，無法改變，只能通過改變自己去適應這份工作。在職的時候，可能會想著辭職之后就不用再忍受這份工作帶來的痛苦，但是下一份工作也會有你想不到的一些考驗。

很多人在辭職之前并沒有詳細的規劃。而且有些是裸辭，讓自己去面對可能會幾個月甚至半年沒有收入的被動局面。大家都知道“裸辭有風險”，但是大多數的時候很多職場人因為“在職無法面試，無法做到忍耐，過于高估自己能力”等原因，還是會裸辭。

當個人跳槽想要一份更好的工作時，首先需要描繪出“更好的工作”具體長什么樣：比如月薪過萬，離家不遠，周末雙休等。然后再匹配自己的能力，結合市場上的行情，自己是否可以找到這樣的工作，如果找到的工作無法滿足，又應該做怎樣的妥協。深思熟慮之后的跳槽，才是比較妥當的。

轉行窮三年

轉行是更高風險的一個嘗試。特別是隨著年齡越大，要付出的成本就越多。而且轉行，很多人都是轉到一個自己并不熟悉，只能從頭開始學習的行業，那么這時候薪資不會上漲，反而會下降。沒有哪個企業會聘請一個新人還支付高額的薪資。這也是所謂的轉行窮三年。當在職場上辛苦奮斗多年，最后到了一個沒有資源 ，沒有人脈，一切都非常陌生的行業，是需要非常大的勇氣的。

轉行失敗的風險很大，這時候要面臨很多的挫折。降薪，失去了工作的成就感等都可以讓人覺得很挫敗。轉行窮三年，意味著當你沒有對一個行業有非常熟悉的了解，匆匆忙忙就決定轉行，最后付出的成本都是非常大的。而且轉行失敗之后要重新回來熟悉的行業，也是比較難。現在行業的更新都是非常快。

無論跳槽還是轉行，都是要付出很大的代價。需要做出謹慎的決定，不要讓自己陷入被動的局面。而且當失去了經濟基礎，接下來是情緒上的崩潰，會面連著更多的無力感。

跳槽和轉行都需要一段時間的探索。也有跳槽和轉行之后發展都非常好的例子，這個與個人的能力是分不開的，做好個人的優勢劣勢分析，提高自己的抗風險能力。打鐵還需自身硬，當客觀環境無法改變，這時候提高自身的能力才是最重要的。