薪酬待遇并不高？

主要有如下三個原因！

第一，待遇不高可也是鐵飯碗：

大家都知道國企與民企的區(qū)別就是相對穩(wěn)定，雖然收入并不一定都比民企高，但是由于多種原因，國企的經(jīng)營形勢比較固定，抗風(fēng)險能力強(qiáng)，所以一般人愿意找這種壓力相對小，收入相對穩(wěn)定的企業(yè)工作。

而就收入待遇來講，不能完全看工資，它包含著方方面面。比如它的福利待遇相對民營企業(yè)，特別是個體，那就要好得多。另外，國企的管理也是比較規(guī)范和文明的，不像民營或者私營老板那樣想當(dāng)然。說的不好聽點，在國有企業(yè)找對象都比在民企和個人工廠打工要好找的多。

第二，相對有尊嚴(yán)職業(yè)壓力小：

就個人的社會尊嚴(yán)而言，同樣都是職工，但國有企業(yè)跟民營企業(yè)，特別是老板是的個人企業(yè)比起來，那是天壤之別。國營企業(yè)的職工不能說當(dāng)家作主，起碼個人尊嚴(yán)受到保護(hù)，有比較健全的黨群工會組織，各級領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生有著較嚴(yán)格的組織程序。工作生產(chǎn)環(huán)境好，多半能執(zhí)行勞動法，保障職工的各種權(quán)益。

而民營企業(yè)特別是個人企業(yè)，用誰包括企業(yè)政策就是老板一句話，非常不尊重職工，甚至更為嚴(yán)重的是克扣工人算計工人的現(xiàn)象比比皆。比如隨意的加班加點，不給報酬；請事假扣工資，對，有意見的員工進(jìn)行打擊報復(fù)；特別是生產(chǎn)環(huán)境臟亂差，給員工的身心健康造成極大危害。

第三，物以稀為貴自然很難進(jìn)入：

大家不知道，發(fā)現(xiàn)沒有通過“民進(jìn)國退”等一系列所謂的改革政策，縣以下基本沒有國企。而國企多半在省會，特別是較大城市存在，地市級國企今非昔比，已經(jīng)相當(dāng)?shù)纳伲镆韵橘F。在市場經(jīng)濟(jì)到處都充滿競爭就業(yè)壓力巨大的背景下，自然也就很難進(jìn)去了。

因為年年高校畢業(yè)生越來越多，一些退伍軍人也需要安置，國企承擔(dān)著國家政策性安排的主要任務(wù)。再加上除了考公務(wù)員和參公單位憑本事以外，國企就成了唯一一個可以拼社會資源的地方。那么，一個市級城市就有多少權(quán)力人物？再加上駐市各大單位管理層，他們子女及親親故故，就別說還有利益關(guān)系人了，你想能好進(jìn)嗎？

綜上，市級國企雖然比不了參公單位，但起碼也是收入待遇工作環(huán)境較好的地方，是當(dāng)?shù)叵∪钡木蜆I(yè)資源，因為國企職工工作壓力小，相對有尊嚴(yán)，比那些在民營企業(yè)打工仔對象都好找。因此，物以稀為貴，自然就不容易進(jìn)了！

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