面試官問親屬在哪里是什么意思？

對于招聘

美國學者喬治·T.米爾科維奇等認為，招聘是確認和吸引大量候選人并從中挑選符合雇用要求的人的過程。亞瑟·W.小佘曼等認為，招聘是尋求和鼓勵潛在的應征者申請現有的或預期的空缺職位的過程。在此過程中，組織應致力于使應聘者得到工作要求和職位機遇的全部信息。某項工作由組織內部還是外部來承擔，取決于人員的可用性、組織的人力資源政策和工作的要求。

是指具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。

我們在面試一家公司的時候，多少都會被問及一些問題。來回答面試官，也就出現了網上有很多什么招聘攻略啊、招聘技巧什么的。而現在的社會不會像以前那種奴隸制的工作，也都有了勞動法之類的法律來保護。

但是你面試的時候被問及你的親屬的在哪里的時候呢？

一、企業在節約人力成本上一般都會以長期的態度去考察一個人，所以面試的時候問一些關于未來的問題，

二、有側面反映你的獨立性，因為如果是一個人獨自到一個陌生的城市，面試官可能會覺得你，有一定的獨立能力和敢闖敢干的、有夢想、有想法；

三、有些人是和家人住在一起，會讓企業覺得你是一個在溫室環境長大的孩子，不是很能吃苦；

四、女孩子一般也會有上面的幾點情況存在，因為女生考慮的因素會多點，企業會考慮會不會生孩子什么的顧慮在，對于公司而言沒做多久就要做產假，很是損失的；

五、面試官問這個也有可能是想了解下你的基本情況，以便以后能有個好的了解，也可認為是常識性問答；

六、未來某一天是不是會有回家發展的可能性在，因為大部分人做了一段時間工作后，都會考慮到家人的因素，然而對于公司可能是一損失；

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