公司因為漲工資的問題把我辭退了？

公司因為漲工資的問題把我辭退了，又因為技術問題想讓我回去工作，該怎么選擇？

遇到這種事夠窩心的，不過也不是少數人遇到過，跟你說個發生在我朋友身上的事兒，和你差不多，我朋友之前工作的單位是一個小型私企，還是夫妻檔，老板是董事長兼總經理，老板娘管錢管財務，對外身份是CFO。公司百十號人，主營人工裝卸，是典型的勞動密集型公司。

我這個朋友一直在公司分管安全，也兼做企業文化方面的工作，忙起來經常顧不上吃午餐，但也有閑的時候，工資很普通，一個月扣掉保險，不足五千。去年底公司搞年會，我這朋友有這方面的天賦，制作了一個時長十分鐘的公司宣傳片，當然了，里面的內容很有蠱惑性和激勵性，我朋友因此被老板額外獎勵年后漲工資的許諾。

年后的事情大家都知道，這個公司因為疫情的原因，很長時間活不多，公司因此有了裁員的打算，一線有裁員計劃，二線，也就是行政部門也有，但行政人員有限，財務人員不能裁，剩下的人事和安全管理人員，只有我這朋友和一個人事專員，二選一。結果和你一樣，去年底漲工資的承諾不但沒有兌現，五月底，我這個朋友被裁掉了。

說來奇葩，我這朋友被辭退后，郁悶了一陣子，很快又找了一個新的工作，誰知上月底，老板給他打來電話，說了好多閑話，最后繞到實質性話題，讓他回去上班，原因是，服務單位正在重新招標有資質的裝卸隊伍，招標說明中強調投標單位需要提供一個三到五分鐘的企業安全宣傳片。安全宣傳片不是隨便什么人就能搞出來的，但對于我朋友來說，是小菜一碟。他問我怎么辦？我給他的建議是不回去，但可以為原公司制作宣傳片，條件是按分鐘收費，一分鐘8000元。不是我壞，對這樣“用人朝前，不用人朝后”的無德公司，離開就不要再選擇回去，回去總還會有同樣的事情讓你惡心。

說明：原創不易，點個贊再走唄。