你認為未來十年最緊缺的行業(yè)有哪些？

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隨著我們的社會發(fā)展，教育水平提高，年輕人也有更多的選擇，那些臟活累活沒什么人愿意干，越來越多人不愿意去工廠，不愿意做實業(yè)。

加之人口老齡化，未來十年內(nèi)最緊缺的就是一些一線勞動力。

比如說流水線工人

工廠流水線也在逐步機械化，但是依舊有許多崗位需要依靠純?nèi)肆碇С郑且恍┕S的管理方式、薪酬待遇都跟不上時代發(fā)展，很多工廠發(fā)展起來無非是沾了改革開放的光。

同樣也因為他們管理方式落后，不愿意或者不知道如何改革企業(yè)，導(dǎo)致工廠工人越來越難招。

還比如說酒店服務(wù)員

我增加在酒店行業(yè)內(nèi)工作過幾年時間，酒店的服務(wù)員是越來越難招，要求多、薪酬低、發(fā)展慢是酒店的三大標(biāo)簽，再加上酒店行業(yè)擴張迅猛，每年都有許許多多新開業(yè)的酒店。這一部分的勞動力已經(jīng)是酒店行業(yè)最難處理的問題了。

再比如說建筑工人

我們能夠生活在高樓大廈、交通便利的環(huán)境中，真的應(yīng)該感激一下這些執(zhí)行者。但是基礎(chǔ)的建筑工人又苦又累，工作環(huán)境惡劣，工作危險性高，常年出門在外。這些種種原因加在一起，已經(jīng)不是年輕人就業(yè)的目標(biāo)選擇了。雖然天天嘴上把我們自身的工作形容成搬磚，但是真的讓大家去工地搬磚，十個里有九個人都不愿意的吧？

以上，只是選取了幾個例子，總的來說只要是勞動密集型的產(chǎn)業(yè)都一定面臨著用人需求，而且這個用人需求只會越來越大。

更新：

這是2017年四季度的CIER指數(shù)排名。

CIER（中國就業(yè)市場景氣）指數(shù)由中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布，反映就業(yè)市場的整體走勢。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標(biāo)的動態(tài)變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化

通過圖表我們可以看出，CIER指數(shù)最差的10個行業(yè)內(nèi)，除了租賃服務(wù)、物業(yè)管理、商業(yè)中心。其他都是屬于傳統(tǒng)的制造業(yè)。

其中上文所提到的酒店服務(wù)其實是屬于物業(yè)管理的一類。

雖然我們的政策是鼓勵發(fā)展制造業(yè)的，因為畢竟需要實業(yè)興邦。但是這類傳統(tǒng)行業(yè)的薪資一直是年輕人選擇就業(yè)的一大痛點。做的又苦又累，卻拿不到多少工資，同樣畢業(yè)工作三四年的同學(xué)選擇了其他行業(yè)已經(jīng)月薪過萬了，而在傳統(tǒng)行業(yè)中，需要到中層管理級別薪資才過萬。

這些招聘困難的行業(yè)的從業(yè)者也因為競爭力較小、就業(yè)機會相對較少，再加上家庭原因，大多數(shù)人都選擇安穩(wěn)的待在工廠中繼續(xù)工作。對于年輕人而言，沒有上升的空間也不愿意繼續(xù)做下去。

我們在看看這份圖表：

這是來源boss直聘關(guān)于2018年應(yīng)屆生應(yīng)聘比例最高的15個崗位的調(diào)查數(shù)據(jù)

圖片可能有些模糊，我這里從左到右列出來，分別是：財務(wù)、運營助理。市場營銷、電商運營、銷售專員、人事專員、行政專員、會計、Java、平面設(shè)計師、新媒體運營、Web前端、室內(nèi)設(shè)計、UI設(shè)計、美術(shù)教師。

這15個崗位都是辦公室類型的白領(lǐng)崗位，完全找不到藍領(lǐng)崗。

15個崗位加起來占比是46.86%，可以想象剩下的50%平分到近百個行業(yè)崗位中，從事藍領(lǐng)工作的有多少了。

只有真正的提高這些工作的社會地位跟收入水平，才會有越來越多的人員愿意投入到這些行業(yè)之中。任重而道遠哎。

再次更新

除了這些勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨著招人困難外，其實還有許多行業(yè)、工作正面臨著消失。其中最為顯著的就是一些傳統(tǒng)工藝，有一些工藝是因為科技的進步被淘汰了，有一些文化遺產(chǎn)卻是因為無人要學(xué)、無人想學(xué)逐漸消失。

比如我們小時候能夠看到的一些街頭爆米花。

現(xiàn)在爆米花還是存在的，不過被更現(xiàn)金的工業(yè)生產(chǎn)所替代了，這個是科技的進步。但是比如一些傳統(tǒng)的藝術(shù)，都面臨著招徒難，傳承中斷的問題。比如說電影《鐵樹銀花》里的這門工藝。

《鐵樹銀花》是影視上第一部以打鐵花為主題的電影，參與拍攝的“確山鐵花”來自河南，它是國內(nèi)打鐵花類表演唯一入選國家級非遺的保護項目。電影將如今民間藝術(shù)無法傳承的尷尬情況真實地展現(xiàn)在了我們的面前：老人對民間藝術(shù)執(zhí)著堅守，年輕人卻渴望去大城市尋找光明的前程。正是這樣的矛盾使得民間藝術(shù)無法得到傳承，漸漸消失于我們的生活中。

除了《鐵樹銀花》外，還有吳天明導(dǎo)演的《百鳥朝鳳》也是講述了一個傳統(tǒng)藝術(shù)——嗩吶的傳承。

還有許許多多我們小時候能夠聽聞的一些戲曲，現(xiàn)在都在面臨傳承的問題。包括我們的國粹——京劇。在2017年舉辦的第八屆中國京劇藝術(shù)節(jié)上，中國戲曲學(xué)院京劇系主任舒桐就對于這個問題表示擔(dān)憂。

“武戲比較艱苦，基本差不多上小學(xué)三年級骨骼發(fā)育前就開始練。武戲沒有休息的時候，只要還上臺，就得天天練功。”舒桐說，武戲傳承其實很難，不光文武并重，還需要超強的體力、毅力，“我們中國戲曲學(xué)院近年來也一直在抓武戲人才培養(yǎng)問題，但確實是還有短缺”

確實，很多傳統(tǒng)技藝都需要從小開始學(xué)起，又苦又累。一方面精彩繽紛的世界對于青少年而言，具有非常大的誘惑；另一方面這些工藝的市場其實并不高，沒有一個良好的收入保障，確實是很難有新鮮血液流入。

當(dāng)然我們的國家現(xiàn)在也是越來越重視這些傳統(tǒng)的文化遺產(chǎn)保護。不僅僅是把它們立項為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，也有更多的影視作品、媒體報道讓大家去關(guān)注這些傳統(tǒng)工藝。“匠人精神”與“匠心精神”始終都會存在，而且也一定能夠影響著一代又一代的人。

希望我們在將來還能夠帶著我們的子孫看一看這些傳統(tǒng)藝術(shù)表演。