要為尊嚴辭職嗎？

每個人的自尊心強弱不同，有的人也許被領導當著大家的面批評就是被羞辱。而老板的羞辱并不能成為離職與否的決定性原因，尊嚴并不只有辭職一種捍衛方式，老板羞辱你肯定是有原因的，而你用自己的能力、工作的成績，用實力“打老板的臉”，不是一種更好的辦法嗎？

原先有一個項目，項目團隊是個六人團隊，團隊的領導我們稱為負責人A。A是個暴脾氣的人，做他的下屬很不容易，因為A總是不分場合不分地點的對下屬破口大罵，有次項目開周例會時，A臨時接到上級電話，電話中應該是說了一些項目上的問題，掛掉電話，A立刻爆發，當著乙方和監理的面破口大罵，把自己的下屬B和C批的一無是處。B和C被罵的滿臉通紅，乙方和監理在一邊走也不是留也不是，尷尬的場面，只有A一個人罵個不停。你應該可以理解當時B和C的心情，我認為那種情況已經可以被認為羞辱了，而且是當著施工方的面。

事情發生后，B和C找我聊，表達著內心的不滿，言語間已經有了不給換項目就離職的打算。我安撫了他們后，單獨找A聊天，A意識到了自己的問題，下定決心要改?？墒且粋€人的習慣又怎么會輕易的就改變，尤其是已經年紀不算小的火爆脾氣的人。過了一段時間，B提出了離職，而C在我的開導下決定留下來繼續工作。A發脾氣其實就是因為工作上出現了問題，接下來的每一天，C都會在結束一天的工作后對每一天的工作進行總結分析，日省己身，遇到不清楚的不知道該如何解決的問題就問前輩或者直接問A，問問題的時候偶爾也會被A罵，但是情況隨著一天天的接觸在慢慢變好。

到了年底，C的專業能力有了顯著的提升，和A的關系也不像以前那樣充滿火藥味，在A的推薦下，C直接連升兩級，成為了高級管理。而B在離職后，陸續應聘了三四家公司，可是大公司的人力都是互通的，他們也都會對面試通過的員工進行調研，在了解了B的離職原因后，并沒有委以重任，只能提供相對較低的職務，B不甘心跳槽反降職降薪，所以最后到了一家小公司，做些高一級的位置，但是薪資福利當面都不如之前，也沒有什么更好的發展。

所以，在你沒有更好的地方可去的時候，不如留下來，說不定可以經歷了這番挫折后，你可以來一場瀟灑的逆襲呢？