你覺得程序員的面試有難度嗎？

程序員的面試難度高低，取決于面試官與被面試者在專業知識結構、思維層次、及溝通技能等方面是否有良好的契合度。

面試，具體表現為企業與個人在評估指標“能位對應”上進行的一系列綜合信息數據交互、分析的博弈。

這跟什么時代關系不是太大，只是當下人們更主動的關注和運營隱性非結構化信息數據來支撐自己的決策和行動。

以下從兩個角度，五個方面來解析程序員的面試難度；

1.搞清楚崗位的定性定級；

企業中，所有崗位按照一定的職能特性來分類定級；一般IT互聯網公司按照管理、技術、商務、職能等來劃分，每個公司都會依照自己的組織結構及行業特定來劃分制定崗位結構，所以也就各有不同。

程序員崗位隸屬技術崗職系，按照崗位技能及貢獻值定級，一般定位初級程序員、中級程序員、高級程序員（或軟件設計師）、系統分析員，系統架構師，測試工程師6個等級，每個公司也會有所不同。

2.清晰化面試流程；

比較規范的流程為：

HR(1面)→直屬領導(2面)→部門領導(3面)→分管高管(4面)→HR(5面終)

2.1中間的三個環節面試官，都是技術職系管理人員；HR部門作為崗位招聘管理的組織者把控前端、末端來協助其他三個環節順利開展面試工作。

2.2 比較規范的公司一般由HR部門組織招聘工作，常規首面和程序化終面，主要審查簡歷與本人基本情況是否對應，個人精神面貌及過往社會經歷，薪資待遇，職業發展等等，雙方溝通都基本均無難度；

2.3 其他三個環節都系雙方在專業技術考核及思維邏輯，團隊協同等方面的詳細具象的溝通驗證，這對面試者也不具備什么難度；

不規范的公司，奇葩面試常常翻新。最常見的，不懂技術又沒提前做面試功課的HR或職能管理人員，甚至老板，直接面，操著自以為是的面試技巧亂問一氣，而程序員滿頭霧水手足無措，結果面試結束后，雙方互相鄙視，哈哈。這也可能造成程序員面試難度的一個亂入方面；

二、被面試者角度；

1.明確自我職業規劃；

這個早在踏入社會的初期就應該做的。當下人才供給遠大于企業崗位需求時，我們如何在人才市場中脫穎而出，首先在于自己要有明確且落地操作性強職業目標和規劃。

簡單的講程序員的職業發展路徑：

—— 程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO；

—— 程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO；

—— 程序員-產品設計師-產品經理-產品總監-項目總監；

—— 程序員-數據分析-數據挖掘-數據專家；

……

其中面試難度，一般發生在崗位轉換和晉升時，這時可以提前做好轉換或晉升崗位的詳細專業技能及知識面，系統思維等方面的功課，盡量補足，面試遇到遺漏的，可以通過溝通技巧彌補，比如強調自己的學習力，及與崗位匹配度高的優勢點，引導面試官的關注點等；

2.了解面試企業；

—— 全面詳盡了解經營狀況，發展規劃，核心技術，市場競爭力及內部各類管理規范等；做好對自己將進入的新環境有足夠的信息掌握，面試時話題引向對方感興趣的點時，溝通難度即可降低很多。這也是心理學中的移情溝通法，常用來取悅或促進溝通順暢作用；

—— 在與面試官溝通時，可以適時表達自己的觀點和看法，尤其是在技術方面對應公司行業特點，對產品服務的特性，設計，功能，甚至業務流程都能提出自己的見地和想法的，給面試官留下觸類旁通，學以致用的好印象及邏輯思維。

—— 畢竟技術要為產品服務，通過市場來實現價值轉化，而這也是企業設立這個崗位的核心要點。

3.加強自我綜合能力；

自己強，才是真的強，什么難度不難度，統統不存在！

在當下的信息商戰時代，企業每個崗位知識結構及技能都不再單一純粹，而是復合疊加，而企業需要的人才類型也是如此。比如程序員編碼運行實現產品某個功能，進行系統設計搭建應用平臺前，其信息層面的考量，就不僅僅局限在專業技術代碼，協議層面，還需要詳盡了解產品功能，市場需求，用戶喜好等等方面。

所以持續加強自我的綜合能力，是程序員延展自我職業寬度廣度最重要的方面；

這里包括：

—— 知識面：市場營銷，業務流程，團隊管理，心理學等通用型；

具體還需要根據行業或領域，及職業上升過程中，需要掌握的各類專業知識；活到老學到老，真理！

—— 系統思維：系統思維能力，這在上升到團隊管理或操作項目時，必須具備成熟的系統思維能力。整體性原則是系統思維方式的核心，也就是大局觀，程序員面試中，思維邏輯的嚴整性及全局完整性，是考核的重點。這個內容較多且復雜，不便再次展開。有興趣的可以自行百度或找專業工具書研習。

—— 技能面：不斷提升相關專業技能，這就不用細講了；畢竟，技不壓身，多多益善，能“技”壓群芳當然最好，嘿；

一般程序員較欠缺的：通俗淺顯的表達溝通能力，靈活變通的團隊協同能力等；

不需要你口吐蓮花，只要能將專業術語通俗口語化，俗稱“說人話”?？梢远嘤么虮确剑e例子的方式；

不要僅局限代碼數據的邏輯性，還需關注顧及業務流程上其他關節的業務邏輯性，在項目團隊協作共同推進工作時，靈活變通的協作心態很重要。

當你具備了較強的綜合職業技能，面試什么的，只存在雙方的價值觀匹不匹配，合不合適，其他壓根沒有難度之說。

以上內容從兩個角度，五個方面簡單闡述了程序員面試的難度在于面試過程中，雙方在專業知識結構、思維層次、及溝通技能等方面是否有良好的契合度。歡迎有不同看法的朋友一起探討，相互溝通交流。

連續創業者，專注商業數據分析及項目團隊管理。定期輸出大數據商業運營管理實戰經驗。歡迎持續關注，一起探討交流，謝謝！