大家如何看待退休人員返聘到公司上班而新畢業的大學生卻沒有工作可做的現象？

退休人員返聘等于和應屆畢業生搶飯碗？對于這一觀點，我不大贊同，從表面上看，很多應屆畢業生沒有工作可做，是由于退休人員返聘到公司上班占了工作機會造成的，其實不是這樣的，退休人員再聘與應屆畢業生就業，就像兩個不同的市場，影響并不大。

退休人員返聘等于和應屆畢業生搶飯碗？對于這一問題的討論源于浙江某公司創辦了“全國離退休人才網”，退休人員可再返聘，引發了熱議。無論從哪方面來看，應屆畢業生都無法與退休人員相比，應屆畢業生并沒有競爭力，處于競爭中的弱勢地位。退休人員一邊拿著養老金，一邊拿著工資，讓一部分未找到工作的應屆畢業生有了些抱怨。

我之所以不贊同這個觀點，觀點如下:

退休人員與應屆畢業生工作層次不同

退休人員相比應屆畢業生，有更豐富的工作經驗與工作能力。但是退休人員再聘工作的崗位多為管理層，高端技術崗位，而應屆畢業生多為基層崗位。試問哪個應屆畢業生能剛一進入公司，就能從管理層做起？兩者之間的競爭關系并不大。

退休人員與應屆畢業生聘用比例不同

據企業相關負責人介紹，退休人員返聘的人數是非常少的，而招收的大多數群體仍然是應屆畢業生。退休人員返聘要考慮因素很多，比如退休人員的身體狀態，退休人員的再就業意愿。我們試想，工作了大半輩子，好不容易能夠退休養老，悠閑自在，養天倫之樂，有多少人愿意再就業工作呢？如果你認為因為退休人員返聘，導致你找不到工作。那不如好好考慮考慮自己，你大學掌握的東西有多少？你的簡歷能讓人眼前一亮嗎？

退休人員有劣勢，應屆畢業生也不是沒優勢

退休人員年紀都挺大的，身體肯定不如二十多歲的小伙，工作強度與工作效率更不能比。應屆畢業生思維活躍，創新能力強，這都是退休老員工不能比的。就比如電腦，現在辦公大多離不開電腦，離不開電腦中的各種辦公軟件，這一點退休人員肯定比不上應屆畢業生。

大白寄語

與其考慮退休人員在再返聘，不如想想如何自我改進與自我提升，提高自己的競爭力，是金子總會發光!