然后告訴我一周之內把其它應聘者面試完給答復？

無論是面試了一個多小時，還是聊過薪資，包括最后面試官能很直接的告訴你，“一周內會把其他應聘者面試完后給你答復”，這種種現象，都充分地反映了企業對你很感興趣，所以后面很有戲！

很多有面試經驗的管理者，都會分享他們面試感受，但是卻很少有人提及作為面試官，碰到一個好的應聘者，心中的欣喜和擔憂會是什么，又會呈現出怎樣的行為？

就著這個話題，我和大家聊一聊，作為面試官碰到一個好的應聘者的心理活動，以及因此而做出的行為。

當你懂得面試官內心是怎么想的時候，你自己就能很好的判斷面試結果到底有沒有戲。

面試官也是人，除了遵循必要的職場禮儀，以面試一定的時間表示尊重外，實際上也會有“話不投機半句多”的痛苦。如果談不來，面試官內心也是充滿煎熬的，所有只有雙方能談的來，才有可能聊的時間長。

一般情況下作為一名成熟的面試官，在面試一個人的時候會把時間控制在40分鐘以內。

一方面，因為超過40分鐘人的注意力和精力會自然降低（這也是學校設置40分鐘左右一堂課的原因）；

另一方面，訓練有素的面試技巧，足以讓一名面試官在40分鐘內對于應聘者主要的工作情況、專業特性、個人脾性都能挖掘出相對足夠的信息作出判斷

最后，面試官畢竟還有其他工作，為了招聘一個人，一般至少要面試5-10人，時間再長，投入的性價比不高。

所以如果雙方能聊一個多小時（特別注意：不是你一個人滔滔不絕的講了一個多小時，不乏有面試官不好意思打斷應聘者），已經說明了大家能夠談得來，有可能在一起共事的前提基礎。

談得來包括兩方面：一方面是專業上大家可以做一些平等的交流，不至于“雞同鴨講”，另一方面，在職業價值觀上，大家能夠達成一致，覺得是同一類人。

如果在這兩方面，大家都有不小的差異，那么聊的時間就不會太久，即使是基于禮貌不好意思5分鐘就結束面試，面試官最多也就聊30分鐘，草草結束面試，“逃離”面試場地。

畢竟，是人都受不了“尬聊”，比方說：

你專業講的太高深，面試官聽不懂，大家炯聊不來；或者反過來，你說的專業太膚淺，甚至是錯誤的，面試官也不愿意和你再多說。

你覺得工作和生活要雙平衡，面試官覺得要以事業為重；你覺得個人全能很重要，面試官覺得團隊互補很重要。

關于薪資，除非面試官想以此去了解市場上的薪資行情否則，如果面試官對你毫無興趣，壓根不會跟你談到薪資。

談到薪資，就代表著面試官在為有可能合作做薪資信息搜集。

面試官需要提前判斷是否出的起價，以及出的價錢在不在公司能接受范圍內。

對于面試官來講，碰見一個談得來的人，且有可能會被錄用的應聘者，都會在最后時候問一下現在的薪資情況以及期望薪資，目的就是為了方便在最終下決策的時候，對比一下各個候選人的期望情況，結合愿意付出的成本，做出最終的判斷。

面試官一般為了避免沖突和尷尬，都不會當面拒絕一個應聘者而當真的對一個面試者很滿意時，為了不至于在通知空檔時間內應聘者流失，都會下意識地增加細節性描述，來增加自己承諾的可信度

一般情況下，如果是沒有看中候選人，面試官通常會禮貌的說，“如果合適，我們會在一周內通知您。如果您下周五之前還沒有收到通知，就代表可能雙方不太合適。”

這句話，其實已經在現場委婉的表達了拒絕。

但是像題目中這種情況，面試官能夠很直白的告訴你，等其他應聘者面試完后給你答復，就代表著在面試官心目中，對你的認可度比較高，而且面試官心中有一個顧慮：

擔心你在這一星期里，接到別的公司的offer，不再等他的最終決定，就直接選擇了其他Offer。

為什么會有這種判斷？

因為面試官為了加強自己語言的可信度，讓你不至于直接就接了別家公司的offer，他在回復你的時候增加一個細節和理由，來說出他內心的潛臺詞：

我們還需要面試其他的應聘者做比較（可能是公司流程需要或者已做好的面試行程安排），所以無法現在給你明確答復，但是我對你很滿意，所以一定要等這周的結果，不要輕易的就答應別的offer。

這個細節和理由的增加，反映了面試官在下意識地希望你能相信他的誠意和承諾，等待公司的回復。

以上3點都代表著你很有戲，但是不代表你一定會被錄用。

面試不是一個絕對的標準選擇的過程，而是以一個相對比較后，再做出選擇的過程。

人畢竟不是一個商品，可以用簡單的度量值來量化評估，所以面試了諸多應聘者之后，企業會結合應聘者的求職動機、過往經歷、能力素質，培養潛力、個性特質、價值觀契合度、個人期望的諸多因素，綜合衡量之后選擇一個性價比最高、“存活”時間最長，發揮的價值最大的一名應聘者。

所以在面試過程中，盡力的表現自己的優勢，提出合理的薪資期望，表達自己對企業及崗位的興趣，表現最真實的自我個性，剩下最終的面試結果，就要看和企業的緣分了

我是@子佳看職場 ，嚴肅專業，偶爾搞怪的HR從業者，持續分享職場干貨，關注我，我們一起職場前行。