要怎么回答面試官提出的為什么要跳槽的問題？

面試官的提問可能有多種原因，比如看你是不是真誠，是不是認真，是不是迫不得已，是不是饑不擇食，還可能有八卦的因素，但是無論哪一種都需要有助于自己來判斷對方是不是一個合適的人才。

對方的判斷標準是什么？對這個問題的思考有助于在面試時給對方判斷依據。當然，對方選擇標準是很難在面試的情況下原原本本就能問出來的。

那么回答這個問題的有效方向，就是弄清楚對方提問的動機，從而獲得共鳴，讓對話深入。

按照這個思路，回答問題的方式就可以多種多樣了。比如：“在原單位工作很久，其實到底尋找什么樣的新單位，并不是一個確定的答案，也在不斷修正自己的選擇標準。我的目的是找到一個團隊，大家擁有共同的價值觀和考核標準，能夠充分發揮自己的優勢，吸引更多的患者，讓醫院的口碑傳播更遠。”

“至于為什么想要離開原單位，不是因為不好，而是因為我的發展方向與當初不一致了。”

這樣的回答并非回答問題，而是回答對方的意圖，同時激勵對話繼續深入。只要能讓對話向著自己的方向去走，總會在面試中有更多展示的機會。