互聯網企業招聘最看重畢業生什么能力？

你好，我來回答一下。

當前，互聯網公司往往和良好的發展前景和優渥的待遇等相關聯，所以移動互聯網吸引了大量的高校畢業生的青睞。向往者眾，競爭就相對更激烈，門檻要求隨之也就會更高些。因此想進入高校畢業生想互聯網，要做好充分準備，尤其是知識與能力方面儲備，方能脫穎而出。

一、找準定位，精準擇業，自我認識能力要強。

互聯網公司崗位眾多，具體如：1、管理職位—CEO、COO、CFO、CTO、CHO等。2、產品條線—產品經理、產品助理、設計師等。3、運營條線—產品運營、活動策劃、會員運營、數據運營、（新）媒體運營、內容策劃、編輯等。4、技術條線—架構師、前端工程師、開發工程師、測試工程師、運維工程師等。5、市場條線—渠道、推廣、商務合作等。6、行政條線—人力、行政、財務、采購等。當然，實際互聯網公司可提供的崗位，比我羅列的還多些。除了管理職位，供畢業生選擇的崗位，但關鍵在于是否人崗匹配。所以畢業生在瞄準互聯網企業找工作的同時，要全面總結分析一下自己：如你當前的知識與能力適合哪個崗位？你之前有沒有在互聯網企業崗位實習的經歷？你的優勢與特長，不足與確定是什么？你的職業生涯規劃有沒有進行自我設計 ？如果立志投身于互聯網企業，想有一番作為，且之前的知識、能力、專業及實習都和互聯網行業的崗位需求相關聯，對于自我認識到位，那說明具備了在互聯網企業發展的基礎。如果只是覺得互聯網企業收入待遇高，沒有相應的能力支撐，那還是就此打住。

二、圍繞崗位勝任力，提升專業能力與綜合分析能力

我們知道互聯網企業的崗位相對不少，但任何一個崗位想要勝任，都需要多種能力支撐，所以人力在發布崗位之前，都會進行崗位能力需求分析，建立崗位勝任力模型。麥克利蘭認為勝任力模型是，“一組相關的知識、態度和技能，它們影響個人工作的主要部分、與工作績效相關、能夠用可靠標準測量和通過培訓和開發而改善。”當然，每家企業的人力不可能把崗位勝任力模式公布出來，如何獲知崗位勝任力包括哪些？這就需要有較強的綜合分析能力。需要求職者好好分析招聘崗位的崗位職責與資格條件要求。或許一家公司發布的崗位招聘信息未必全面貼切，但可一崗位不同公司發布的招聘信息，進行綜合分析，就相對可以很好的分析得出，自己是否有崗位勝任力。任何一個崗位都有核心能力需求，這就是專業能力，是否專業具有很強的排他性。所以立足崗位需求，提升專業能力，是一個求職獲勝的一個重要砝碼。

三、注重價值觀修養，有德行，為人樂觀積極向上。

互聯網企業注重開放、創新、爭先等精神，相對更加重視企業文化建設、與團隊合作，希望有激情樂觀充滿正能量的人加入。所以日常要注重價值觀修養，做一個有德行的人，為人樂觀積極向上。這也是很重要的素質能力要求。互聯網企業都注重德才兼備。互聯網公司在企業文化建設方面，典型的如阿里巴巴。阿里確立的價值觀是：1、客戶第一：客戶是衣食父母。2、團隊合作：共享共擔，平凡人做非凡事。3、擁抱變化：迎接變化，勇于創新。4、誠信：誠實正直，言行坦蕩。阿里巴巴集團在與客戶、業務伙伴、股東等相關各方的業務關系中，致力遵循最高標準的商業行為規范。阿里要求員工在與外部合作伙伴進行業務往來時體現誠信的價值觀，絕不容忍任何不道德或不合法的行為。5、激情：樂觀向上，永不言棄。6、敬業：專業執著，精益求精。阿里巴巴集團的六個價值觀對于阿里經營業務、招攬人才、考核員工以及決定員工報酬扮演著重要的角色。

我想作為應屆畢業生，可以從三個維度進行能力構建與培養。當然，信息社會，在做好知識能力儲備的同時，對于自己青睞的企業，也要多進行信息方面的了解，對于這家企業的信息了解得越充分，越有利于你作出合理的選擇。