投的簡歷一個面試回饋都沒有？

你好，我是@楓林渡者 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，很高興可以回答你的問題。

一場疫情讓2020年變得不再平凡，很多企業為此倒閉，也有很多人為此失業，找工作、求生存成了疫情過后大家最重要的事情。然后卻出現了“投的簡歷一個面試回饋都沒有”的情形，到底為什么呢？

首先我們來找準癥結所在。個人覺得主要有以下幾點原因：

1.疫情對整個就業形勢的影響。

我的發小之前在搞基建，去年十一月辦理了辭職的手續，打算回家一邊找工作，一邊過年，畢竟已經兩年沒有回家了，想著安安心心的過個好年。實際上年前已經有兩家單位向他投出了橄欖枝，說是年后面試。結果年過完了，面試邀請卻杳無音信，他打電話過去后，一家說是等復工后再聯系，然后就沒音訊了，另一家直接就不接電話了。他只好接著找，不斷地投簡歷，前兩天說終于有一家單位通知他面試了，把他高興壞了。

今年的疫情來勢之兇猛，讓很多企業面臨生產經營困境，甚至有許多中小企業因此倒閉。企業短期內受疫情的影響，迫使企業縮減甚至取消招聘計劃，以此來降低人工成本。但是作為對比，今年的高校畢業生達到歷史新高的874萬，此次疫情將可能造成近十年來最大的就業壓力，找工作將變得不再那么容易，因此投出的簡歷極有可能無人問津。

2.個人自身存在的問題。

投出的簡歷石沉大海，最主要的問題肯定出在自己身上，我覺得主要以下幾個方面的可能性。

簡歷不合格。一份優質、合格、真實的簡歷是HR想看到的，但是往往事與愿違，大量的簡歷作假、簡歷的整體質量不高、特點不突出等問題，讓HR看到后就直接忽略了。只是在“投”簡歷。現在很多企業都在逐漸復工，已經失業兩三個月的著急找工作，因投遞簡歷的時候可能看的不夠仔細，并沒有注意到投遞的單位可能網申已經截止，或者要求簡歷要按照“申請崗位+姓名”的方式發送、或者要求只接受財務管理專業等，真正的只是在“投”簡歷。簡歷的條件過高。我們在實際篩選簡歷時，總會發現有人簡歷的條件相當之高，碰到了比如剛畢業要求薪資8K以上，要求只接受在北京工作等條件。當HR看到簡歷上的這些信息時，他可能直接就將你K掉了。簡歷投遞的渠道過于單一。現在很多企業的招聘已經不再向以前局限于某一家招聘網站，招聘網站3.其他

當然還有本身所處行業的就業需求較小、所求行業目前還沒有復工等等客觀原因。

其次我們需要對癥用藥。就業的大環境，大形式肯定我們單個人是無法改變的，那么就從自己身上來想辦法。個人建議從以下幾方面著手：

優質合格的簡歷是敲門磚。一份簡歷是否用心、是否抄襲，HR一眼就能看的出來，不要總想蒙混過關，畢竟他們閱過簡歷無數，我們的那些小伎倆盡量還是省省吧，一份優質合格的簡歷應該信息完備，需求清晰，主次分明，特點突出。應該讓HR看過以后覺得“嗯，這位很不錯，可以進一步接觸看看”。細節決定成敗。都知道大家著急找工作，不光我們自己知道，HR肯定也知道，所以這個時候更不能操之過急，抓住每個細節往往很重要。務必要仔細閱讀招聘計劃、招聘需求，知道你想要的同時也要明白企業的需求是什么，針對企業的需求針對性的對簡歷做適當的修改，比如雖然都是投招聘專員崗位，可能上一家叫招聘專員，這一家就叫招聘專責，切記盲投。拓寬簡歷投遞渠道。現在企業發布招聘需求的網站五花八門，建議多注冊幾個招聘網站，智聯招聘、前程無憂、58同城、BOSS直聘等都可以注冊一下。同時如果有條件，對有興趣的公司可以找熟人進行內推。豐富招聘信息來源。除了上述的招聘網站外，還可關注一些大型招聘網站上的招聘需求，比如中公教育、華圖教育。同時也可關注許多發布、匯總招聘信息的招聘公眾號，比如國企信息招聘網，大學生就業信息網等等。此外，充分利用身邊人的就業資源，比如大學生可以利用老師手中的就業資源。適當降低自己的標準。今年經濟短期內受到打擊，很多企業都采取了降薪措施，因此建議投簡歷時適當降低自己的薪資期望值，可能會收到不錯的效果。

總之，就業形勢嚴峻是事實，但是并非無業可就，只要大家保持耐心，掌握正確的求職方式，相信你一定可以找到一份不錯的工作。

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