為什么職場不能說真話？

不是不能夠說真話，而是如何用恰當的方式去說真話。在很多人的認知世界里，所謂的說真話就意味著凡事想到哪里說到哪里，看到了什么就說什么。但是這樣做有一個非常大的弊端，就是在我們表達自己的想法和意見的時候，沒有把對方的情緒考慮在里面，直抒胸臆快人快語的表現，往好了說叫做刀子嘴豆腐心，往糟糕了說其實就是情商低的表現。

所以說，在職場當中不是不可以說真話，而是如何去說真話，方式的不同會產生，會產生不同的效果。記得之前在我們公司有甲乙兩個人，工作能力水平差不多，但是每當遇到升職加薪的時候，都是甲排在乙的前面。這樣做令乙非常的不爽，因此常常抱怨此事。但是如果你是細心觀察這兩個人平常的工作表現，你就會知道為什么公司會選擇提拔甲而忽略乙了。舉一個非常簡單的例子，同樣是做一件事情，如果甲發現了對方的錯誤，會給對方一個善意的建議，詢問對方換一種方法做，會不會是更好？而如果是乙去做，他會直接說指出對方的錯誤，從來不去考慮對方的感受，讓對方很沒面子。還美其名曰為了對方好。所以甲和乙處事的不同方式，也決定了他們兩個人之間在公司，所受歡迎程度的不同。所以，職場講真話可以，但是一定要考慮到說話的時候會產生的影響，如何能夠在不影響他人的情況下，還能夠表達出自己的意思，才是人與人之間最大的區別。