那些離職的人都去哪兒了？

去年數字貨幣大爆發，造富效應明顯，大批量的人才涌入區塊鏈行業，特別是自媒體行業，一篇軟文動輒幾萬。隨著數字貨幣炒作降溫，區塊鏈各行業裁員過冬。

任何一個行業都有從萌芽、發展、成熟，抑或消亡的過程，只不過區塊鏈技術行業的轉化節奏太快，區塊鏈技術行業里“幣圈一日，股市十年”也不是危言聳聽。自2008年從未露面的中本聰同學發表了《比特幣：一種點對點的電子現金系統》，作為第一代區塊鏈技術領域中的公鏈數字貨幣，它的出現是默默無聞的，為人熟知的就是10000個比特幣買一個漢堡的事情。10年來，區塊鏈技術一直在努力的改進、深化，很多人在默默的為推進區塊鏈技術的進步在努力工作著，其中不乏區塊鏈技術信仰者堅信：科技改變生活，區塊鏈這一科技對于人類生活將會是顛覆性的改革。這是一個小眾的群體，2018年，根據比特幣錢包地址統計數量等手段，全球也不過有3000萬人真正的接觸到了區塊鏈技術中的數字貨幣，中國大約有300萬人，相對于中國10多億人口的基數而言，算是“另類一族”了。

區塊鏈行業對于人才的需求爆發轉折點在2017年底，在此之前，雖然很多人通過持有區塊鏈技術中用于激勵的數字貨幣、數字代幣賺了很多錢，但是知道的人并不多。但是2017年9月4日，國家為了區塊鏈行業的健康發展，防止某些團體利用區塊鏈這一新技術進行不法圈錢活動，進行嚴格的管制，嚴禁進行數字貨幣的交易，促進區塊鏈行業的健康發展。當時的效果是立竿見影的，但是后來數字貨幣又經歷了一次“回光返照”，并且遠遠超過了原來的價格，根據鏈帥科技的了解，現在行業中排名前10的區塊鏈項目，短短幾個月，經歷了少則百倍、多則千倍的上漲，很多早期區塊鏈行業的投資者“糊涂”的實現了財富自由。

“上天要讓你滅亡，必先讓你瘋狂”，2017年的區塊鏈項目身價暴漲，讓很多項目方頭腦“熱”了起來，任何輕易得到東西，都不會珍惜，不管是女人，還是錢財。大多數項目開始了瘋狂撒錢模式，四處挖人，擴建項目團體，大干特干，仿佛每一個項目都是未來的阿里巴巴。區塊鏈技術人才從傳統的互聯網行業通過獵頭“挖來”，從原來的月薪1萬左右到保底5萬，加年底“大紅包”，技術人員“高薪”挖來是可以理解。當時很多區塊鏈領域的媒體招聘的編輯，從月薪5千，到保底2萬，加業務提成，讓很多同行媒體看不懂。因為很多區塊鏈媒體編輯壓根就沒有區塊鏈從業經驗，只是找了本書簡單“充”電，然后就可以指點區塊鏈行業發展趨勢和行業不足了。

當你把頭伸進沙子里躲避危險時，其實死亡已經降臨。區塊鏈行業在2018年得到了國家的很多戰略上的支持，人民日報出版了《區塊鏈領導干部讀本》，工信部推出了區塊鏈行業“四大標準”，國家對于區塊鏈技術的發展是非常重視的。但是作為區塊鏈技術中用于激勵的數字貨幣，在2018年卻遭遇了“腳斬”之疼，很多區塊鏈行業的早期投資者，從“財務自由”到“回歸現實”，由于很多數字貨幣價格不到原來的一折，但是區塊鏈項目用于實際應用還有一段距離，沒有創造真實效益，持續的“燒錢”，讓很多項目方處于“缺錢”狀態，斷臂求生再說難免。鏈帥科技身邊的事情：2018年3月份公司一個中層技術骨干從傳統互聯網被一個區塊鏈項目挖走，原來月薪1.5萬，新公司底薪6萬，并且給了一部分數字代幣作為激勵，然后今年11月份被“勸退了”，現在失業中，原來的公司不要，高不成低不就，每月1萬的房貸要還，不到一年的時間，從“打工皇帝”淪落到“失業青年”，行業冷暖，可見一斑。

區塊鏈行業現在處于一個“矛盾體”，一方面區塊鏈技術應用的前景非常廣泛，另一方面作為區塊鏈技術中公鏈的數字貨幣“遭遇寒冬”，致使區塊鏈行業人才的薪酬遭遇”滑鐵盧“之殤。但是正如鏈帥科技常說的，區塊鏈技術沒有對錯之分，10年之后，再回看區塊鏈技術，數字貨幣的亂象或許只是區塊鏈發展歷程中的一個小浪花。（聲明：本文為鏈帥科技（lianshuaikeji）原創，如有不妥，請聯系修正，未經授權嚴禁轉載）