為什么碼農(nóng)會在35歲失業(yè)？

如果你仔細觀察，會發(fā)現(xiàn)職場上有一半的人是在混吃等死的類型，不管是碼農(nóng)，還是其他的職業(yè)都如此。所以不是到了35歲，碼農(nóng)這個職業(yè)都受到職場的排擠，社會就不需要這樣的工種，而是職場和社會排斥那些混吃等死的人。

當然，肯定有人會跳出來說，自己很勤快，很高效，但還是被淘汰了，然后求職到處受阻。這個現(xiàn)象存在，但還是那句話，你認為自己是勤快的，高效的，但你依然是在混吃等死。為什么要這樣說？

在一個公司，或者說一個組織內(nèi)，人與人產(chǎn)生的效益是不同的，雖然你覺得自己很刻苦，但在一個圈子里，你是墊底的，是被別人比下去的人。這就是沒有比較就沒有傷害的最好解釋，哪怕你真的很用功，但你比不過別人，在內(nèi)卷的情況下，你被淘汰了。

如果你仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)的組織中，只有10%的人是真正的核心，中流砥柱，是真正的高效能人士。他們不僅工作刻苦，還積極學習，態(tài)度積極主動，而且智商很高，在某些方面甚至非常出眾，重要的是，他們也會做人，懂得為人處世的規(guī)范準則，這類人，很難淘汰，因為職場和社會都需要這樣的人。

如果你再仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)，25%的人是勤奮的，能干的，務實的，他們承擔了一個組織內(nèi)的大部分的工作量，能夠很好履行職責，能準確的完成上級下達的任務。這類人在一個組織當中也不容易被替換，因為組織需要辦事的人，需要信任的人。

如果你再仔細觀察，在一個組織內(nèi)，有大約一半的人都是懶人，眼高手低，好逸惡勞，他們的表現(xiàn)只是比最低工作標準稍微高一些。這類人八成也很聰明，但他們把聰明用在了如何不去碰職場的高壓線上，比如躲著摸魚，能偷懶絕不多干，不會為組織分擔責任，他們屬于不想升職也不想被開除的類型，很好的維護著職場的底線，加班不積極，下班很準時，只要苗頭對他們不利，立馬上勞動局告狀。

剩下的那個部分，就是完全不稱職的人了，這類人其實不應該被任何公司錄取。這類人的職場生涯是荒廢的，不愛學習，能摸魚就摸魚，工作的事情從來不在肝上，他們認為一分付出就應該有一分收獲，對于付出那是錙銖必較的，重要的是，他們沒有上進心，完全不懂職場規(guī)則，不懂社會政治，他們活在自己的想象中，一意孤行，多數(shù)情況下，這類人被職場排斥的風險最高，也最容易被開掉。

基本上，在職場中，35%的人是真的在為公司創(chuàng)造價值，剩余的65%則不是。很多公司大規(guī)模的裁員，裁掉的也肯定是這65%的人。不是他們不聰明，也不是他們沒有專業(yè)技能，而是他們根本不懂何為人生，什么是職場政治。

除了技能，態(tài)度很重要。

從我個人來說，我工作了這么多的公司，從員工到總監(jiān)，總經(jīng)理，我一次都沒有經(jīng)歷過被開除的事情。我在IT行業(yè)工作的時候，也曾遇到行業(yè)內(nèi)大規(guī)模裁員潮，但我穩(wěn)如老狗一般，絲毫沒有擔心過被裁。

按道理說，當企業(yè)面臨風險，行業(yè)面臨改革的時候，要裁掉的往往是我們這樣的高管，畢竟一個高管頂很多個員工。但這里有個問題，那就是職場政治的問題，其實也是做人的問題。坦白來說，我的IT技術(shù)水平并不強大，但我左右逢源的社交能力彌補了這一點。

我在任何公司就職，我都可以跟老板，或者公司的最高領(lǐng)導者打成一片，不管他是什么類型的人，我都有辦法進入他的心里，并且他愿意跟我分享一些秘密。我有2次去面總監(jiān)的時候，是董事長直接面的我，面完他就請我一起吃飯了，其中還有一次是家宴，他的家庭成員全在場。

說到底，在任何地方，專業(yè)技術(shù)你得有，但做人的技巧，也必須掌握。大多數(shù)被裁的人，都是在職場上無依無靠的人，說得好聽點，叫獨來獨往，不喜職場政治。但是被裁后，他們又抱怨這抱怨那的，根本原因是什么呢？你在職場中勢單力薄，遇到危機，連個搭把手的人也沒有。

如果你打算在職場上奮斗，就一定要學會做人。我身邊有很多這樣的例子，專業(yè)能力其實并不行，但做人的技巧很強大，所以他們都有很好的職場未來。這個世界，不管什么工作，其實都是人際關(guān)系之間的互動，你參與其中，不明就里，光知道死技術(shù)，這對你是不利的。

肺腑之言，雖然我現(xiàn)在沒再混跡職場了，但如果有需要，我分分鐘可以重返職場，因為之前的人脈關(guān)系經(jīng)營的多，他們都在職場上占據(jù)一席之地，找個管理類型的工作，其實就是兄弟之間的一句話，只是我不想上班了。

到我這個年紀，剩下的就是混吃等死，做點自己喜歡的事情。如果你35歲還在為求職發(fā)愁，還在擔心失業(yè)，那么，我建議你，一是做好技術(shù)升級，強化自己的能力，二是經(jīng)營好職場關(guān)系，不是職場中沒有朋友，而是你認為沒有朋友，所以才沒朋友，朋友是要你去找的，是要你去處的，他不會在那里等著你。