最好不要參與辦公室政治你怎么看？

有人說“職場中，最好不要參與辦公室政治”你怎么看？待漏院之思認為：不是你要不要，而是你不得不，并要認直應對。

1 辦公室政治是什么，是職場生存環境。

1.1概念。辦公室政治，是指分配權力、地位和利益時，人與人形成的競爭規則，核心是獲取自我利益，這種規則包括成文規則和潛在規則。辦公室政治是一個衍生品，從國家政治而來。辦公室泛指公司、企業、單位、職場，而不是狹義上的辦公室；政治則是狹義概念，特指職場中的競爭規則。辦公室是一個小社會，是一個小江湖，辦公室政治是任何一名員工的生存、生活和工作環境，是魚兒生活的湖泊和大海。

1.2表現形式。辦公室政治表象為誰與誰好，誰與誰不好，形式為站隊、妥協、調解和談判，一般不動用武力。

1.3影響因素。辦公室政治復雜多變，既有必然規律，也有偶然因素，一般影響因素包括：a領導意圖，這是最重要因素，領導有規則制定權和破壞權；b單位定位，包括性質類型、歷史沿革、文化理念、規章制度，以及潛在規則；c管理團隊的背景、能力、影響和貢獻，特別是副職領導；d中層骨干的背景、能力、影響和貢獻;e員工的結構組成、背景和崗位、能力。

2 辦公室政治時時處處存在，不得不參與

2.1人生來就是政治的動物，而政治的核心是通過多種形式解決爭議，達成分配資源目的。有人的地方就會有競爭，有競爭就要用謀略，就會有人際的詭譎、欺詐和斗爭。

2.2辦公室政治復雜多變、糾纏不清，今天你和我爭，明天他與他爭的現象日日上演，眼花繚亂，扯不斷理還亂。職場中人要生存要生活，就不得不參與到辦公室政治漩渦，不可避免，不可逃避。

3 參與辦公室政治的類型有兩種

面對辦公室政治，你要勇敢面對、理性認同、主動接受、積極適應、從容應對，千萬不能抱怨、遠離和抵抗。若你是領導還可以改革、發展、利用辦公室政治。從提出問題者分析，你應該不是領導而是員工，那么就有兩種參與類型。

3.1主動參與型。適用于性格開朗外向、能言善辯、聰明機敏、左右逢源之人，適用于熱衷于政治、心思縝密、邏輯清楚、沉著大膽之人，適用于身居要職、從事綜合協調、領導身邊之人。這些類型之人本身即為辦公室政治的重要組成部分，甚至是競爭的啟動因素。辦公室政治是你工作、生活和自身價值的一部分，你必須主動參與。

3.2積極防御型。適用于性格內向、不善言辭、不善交際之人，適用于容易感性、容易沖動、無意城府之人；適用于從事技術、科研和邊緣崗位之人。害人之心不可有，防人之心不可無。搞辦公室政治不是強項，但不能被動消極應對，而要積極防御，態度要積極，但不放棄進攻，人不犯我、我不犯人，要見事莫說、問事不知、閑事休管、無事早歸、善事可作、惡事莫為。

具體而言，每個人可以根據自己的性格、能力、崗位、實力，選擇做忠誠型、同盟型、附議型、應聲型、開放型、友好型、交際型、破壞型、無為型的參與者。

4 主動參與型的策略

4.1千里眼順風耳。身在江湖、玩轉江湖，必須熟悉江湖。要上知領導、下曉員工，上知天下、下曉邊角，把各種信息、資源、規則都了然于心、爛熟于胸，并適時更新，這些是你征戰江湖的資本。

4.2重劍無鋒。一力降十會，重劍可無鋒，行走江湖要靠實力。參與辦公室政治要求具備人際、背景、崗位資源、個人能力等綜合實力，否則你只有被人吃的份。

4.3進退有法。這一篇大文章，概而言之有兩點，一是把握好“時、度、效”。所謂“時”，就是時機，領導能看到，又不特別突出的時機為好時機；所謂“度”，就是程度，過猶如不及，不可顯的你特能、出風頭，也不可顯的你很笨、無價值；所謂“效”，就是效果，爭取效果最大化，表現的既無畏又無害。二是要跟對人，說對話、辦對事。辦公室政治靠山是標志、是符號，不可不察、不可不慎；說話和辦事是辦公室政治的基本依托，道理不言而喻，不再多說。

4.4朋友多了路好走。辦公室是一個小團隊，其政治就是處理人際關系，要廣交朋友、廣結人緣、廣布人情，把自己的人搞得多多的，把反對自己的人搞得少少的，你就勝利了。

4.5自身凈自身硬。政治斗爭不可有須臾差錯，一著不慎，滿盤皆輸，不可給人以口實，不可授人以權柄，想主動參與就要嚴于律于，自身干凈，自己過硬，否則你的一點毛病就會成為對手的有效攻擊點。

5 積極防御型的策略

大家都看過《雍正王朝》，康熙后期，發生八王奪謫之爭，上書房大臣張廷玉身處中樞，時時是險境，處處會要命。張廷玉謹小慎微，少說多做，不偏八爺黨、不倚四爺派、不向太子系，凡事以皇帝的意志為轉移，絕不張揚，默默做事，事成而歸功主上，最終取得康熙、雍正信任，保全平安。張廷玉的故事告訴我們，不爭寵，不爭先，不多言，則無險。正所謂“夫唯不爭，故天下莫與能爭”的至高境界。

5.1少說話，多沉默。張廷玉一生奉行“萬言萬當、不如一默”，成為康雍乾三朝不倒翁。處世戒多言，言多必失。病從口入，禍從口出，也是這個道理。

5.2少耍滑，多做事。職場都精英，人人心里都有桿秤，誰耍滑誰實在都看在眼里，同事能看到，領導也定能看到。長此以往，不管哪派的同事都會認為你是老實人、可信任之人，領導也會更加賞識你。

5.3少爭吵，多忍讓。《朱子家訓》講，輕聽發言，安知非人之譖訴，當忍耐再三；因事相爭，安知非我之不是，須平心暗想。當然，這是指不影響原則的事，一旦涉及原則和底線就不可忍讓。

5.4少私心，多公心。身在職場要明白你在為誰干活，誰在為你發工資。以此為出發點，職場干活要多為單位考慮，多為領導考慮，少一些私心，這樣即使發生幫派斗爭，領導也會考慮你的處事立場，也會立于不敗之地。

5.5少對人，多對事。辦公室政治的人與人競爭是隱晦的。你積極防御的態度決定了對事不對人的策略，這樣可以減少麻煩，少惹事端。

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