而簽訂合同卻是勞務派遣工？

關于勞務派遣，臨時工，外包工的問題，其實沒有什么好糾結的，這不是一份好的工作，無論目前薪資多少，是沒有發展前景的，盡快換工作吧。我們重點來討論一下，該怎么辦？

一、你的同屆競爭力強

能夠通過校園招聘進入央企，當然是進入央企的外包公司。說明題主的競爭力還是很強的，個人能力也得到了公司的認可。

這是你的優勢，要發揮自己的這個優勢，因為在工作1到2年后，就不再是職場新人了，畢業后的這些優勢就會消失殆盡。再去找工作時，更多的是關注職業經歷，而非畢業院校了。即使關注畢業院校，也只是畢業學院，而非大學時的表現了。

二、畢業時沒有做一個完善的職業規劃

而你能進入外包公司，我更多的傾向于，年輕被央企套路了。沒有深刻的認識到勞務派遣的害處。

從側面也說明，題主對于未來的規劃，缺乏清晰的認識。否則不會對勞務派遣視而不見的。作為剛畢業的大學生，不熟悉職場的常見套路，不熟悉用人單位招聘的套路，也情有可原。 亡羊補牢，為時不晚。在未來的職業生涯中，一定要明確自己的方向，方向明確，才不會亂花漸欲迷人眼。

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程。職業生涯規劃的好壞有時會影響我們的一生。

人生是需要計劃的，沒有目標就是失去方向。人生最重要的就是方向。而職業規劃其實是人生規劃的一部分。

沒有人生規劃，就談不上職業規劃。反之，沒有人生規劃的職業規劃，也是水中浮萍。所以現在最應該做的事，在自己剛畢業不久，做一個簡單但方向明確的職業規劃。

三、認清勞務派遣的本質

1.勞務派遣的定義

勞務派遣在勞動法中有明確的定義，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2.勞務派遣的本質

勞務派遣制員工，正是乙方公司提供給甲方企業的商品，他們的工資是由乙方公司承擔的。和甲方公司并無直接關系。

3.勞務派遣沒有前途

在甲方公司，勞務派遣員工只有工作的義務，沒有對應的權利，這些對應的權利包括近身晉升，薪水，人事所有職業發展都只能作用于勞務派遣公司。所以，央企只是眼前的泡沫，而和你簽約勞務派遣公司才是真正的肥皂水。

四、勞務派遣是真，央企和你沒關系

勞務派遣是沒有發展前途的，與其把精力放在勞務派遣的工作中，不如好好的找一份新的工作，在新的崗位上鍛煉自己。

而這份勞務派遣的寶貴經歷，就是一堂很好的課。搞起勞務派遣的本質，你只是在央企干活，而不是在央企工作。這個企業是不會對你的未來和職業生涯負責的。它沒有義務，你也沒有等待的資本。

五、不要相信轉正的鬼話

央企轉正的概率很難，如果簡單，也不會在校園招聘時通過勞務派遣的方式進行招工。普通省級的國企想轉正都是非常困難的，更何況是央屬企業。

很多時候，勞務派遣公司或者央企為了穩定人心，往往會進行許諾，允許每年有1%到2%的勞務派遣員工轉正。這種轉正有多少是真正靠自己能力轉正的？不多。

與其把時間浪費在虛無縹緲的希望上，不如趁自己現在還有競爭力，找一份能激揚青春的工作。離開外包公司，你不會后悔的。

六、在新的天地，奮斗吧！

盛年不來，一日難再晨，時當勉勵，歲月不待人。題主剛剛畢業，不論做出過什么樣的選擇，都只是剛剛開始，擁有大量的試錯時間，祖國的經濟飛速發展，各行各業都突飛猛進，用心提升自己，踏踏實實工作。是不愁博一份不錯的前途的，加油吧，少年。

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