要不要回答面試官問的他們公司內部項目如何實現的問題？

謝謝邀請。

詹sir觀點：首先要和對方區分，詢問的問題是否與招聘面試相關？這點需要與面試官進行明確，如果相關可以繼續回答。在回答的過程中，也可以選擇合適的時機與面試官詢問面試的結果。

如果是不相關或者得到面試不通過的答復，可以明確的回復對方，不再繼續回答。下面我們就一些可能性進行分析并提出處理建議。

可能一：詢問的問題就是面試的一部分。

如果是這種情況，建議要與面試官明確：答題的數量、問答持續的時間等。雙方需要對面試的時長和范圍有一個明確的界限，同時也需要明確面試的答復時限。

這樣做的好處是對自己而言，關于面試會有一個明確的期限和界限。對于面試官而言，也需要與他有一個區分，讓他明白你的訴求。雙方彼此明確好面試事宜，有利于更好的開展面試工作。

可能二：想從你身上拿到某些解決問題的答案。

可以與面試官溝通明確，他的意圖。如果是這種情況。可以有兩種解決方式：

1、委婉拒絕繼續回答。明確告訴對方自己的想法，委婉的拒絕繼續回答。

2、如果考慮要維系好關系。可以適度的選擇回答，然后在適度的時機結束回答。

無論是選擇哪一種方式都要注意態度。畢竟山不轉水轉，可能以后某些時刻又會遇上。需要保持必要的禮貌和風度。

結語

與其自己揣測面試官的用意，不如與對方明確。然后根據對方的回答，決定自己的行動。

每個人的時間都是寶貴的，不需要浪費在無意義的事情上。相信只要拿到明確的答復，題主會做出自己的選擇。

我是詹sir，專注企業管理20年+，重視人性，運用跨界思維，專研人本管理與企業教練，在中小企業的最佳實踐。歡迎您的點贊評論，感謝！