培訓(xùn)班出來的程序員？

實(shí)際上市場上有很大比例的程序員都是培訓(xùn)出來的。只是大家刻意隱瞞不說罷了?？傆X得培訓(xùn)出來的低人一等，沒得科班出身的根正苗紅。實(shí)際上不然，這個(gè)行業(yè)靠能力吃飯，靠技術(shù)立足，槍桿子里出來的。只要你技術(shù)和能力過硬，培訓(xùn)出生的一樣可以出頭。

其實(shí)這個(gè)問題要分開幾種情況考慮，籠統(tǒng)地說，找不到工作是不可能的，具體還得看不同地區(qū)環(huán)境。但是要找的合適自己的好工作就比較難了。

題主問的是培訓(xùn)出來找工作，我姑且認(rèn)為是畢業(yè)不久或者轉(zhuǎn)行培訓(xùn)班出身的程序員，基本是2年以下經(jīng)驗(yàn)，在這個(gè)情況下，找工作我認(rèn)為是不難的，企業(yè)并不會要求也別深入的技術(shù)，來針對剛畢業(yè)的新人，也不會讓他們承擔(dān)太多復(fù)雜工作，而是更看重態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力（IT行業(yè)首要關(guān)注點(diǎn)）更注重個(gè)體后期發(fā)展?jié)摿Α?/p>

所以找工作不難，難的是找到個(gè)合適自己發(fā)展的平臺，待遇也合適，離家近各個(gè)方面都很舒適的工作。

然而現(xiàn)實(shí)是殘酷的，大部分都是，離家遠(yuǎn)，加班多，甚至不注重培養(yǎng)能力，只希望招之即來、來之即用，不考慮發(fā)展的外包公司。

我認(rèn)為，對于個(gè)體發(fā)展來說，盡量避免去外包公司，一是管理不規(guī)范，二是很難有全面的提升。

但是對于學(xué)歷一般，專業(yè)不對口，培訓(xùn)班出身的小伙伴，我卻是建議找?guī)讉€(gè)外包公司做個(gè)過渡，熟悉開發(fā)流程，熟悉項(xiàng)目管理模式，訓(xùn)練基礎(chǔ)能力，培養(yǎng)編程思維，關(guān)鍵是要有自我提升的空余時(shí)間，然后堅(jiān)持1年最多2年，趕緊跳槽找正規(guī)軟件研發(fā)崗位，這時(shí)候資本就更可靠，也更容易找到自己合適的崗位。

但是回到問題上，盡管我不做c++，我做java，現(xiàn)在從架構(gòu)轉(zhuǎn)向半管理崗，但是我也不認(rèn)為剛畢業(yè)或者培訓(xùn)班在北京連4k都拿不到。我在武漢，剛畢業(yè)的二三本大學(xué)生也是有個(gè)3k左右的，地域差距也還是有的。我希望你可以繼續(xù)堅(jiān)持下去，多找?guī)准?，多看幾家?/p>

另外多給個(gè)建議，簡歷不要說喜歡造輪子，沒有幾個(gè)企業(yè)喜歡重復(fù)造輪子，這是開發(fā)大忌。你應(yīng)該包裝成“喜歡研究各種輪子的工作原理以及實(shí)現(xiàn)方式”

以上是我的個(gè)人理解，僅供參考，希望能有所幫助。