參公單位事業(yè)管理人員如何職級(jí)并行？

2018年機(jī)構(gòu)改革后，一批參公性質(zhì)的“事業(yè)局”被剝離行政職能后變更為公益類事業(yè)單位，人員按照“老人老辦法、新人新辦法”處理，由此出現(xiàn)了“單位公益、人員參公”的怪現(xiàn)象。為了理順這種關(guān)系，2019年后各省市先后啟動(dòng)了參公事業(yè)單位重新認(rèn)定工作，不管是仍保留參公的單位，還是已經(jīng)由參公改為公益的機(jī)構(gòu)，都可以按程序申報(bào)參公認(rèn)定，最后由省級(jí)編制部門根據(jù)實(shí)際情況批復(fù)確認(rèn)是否保留參公性質(zhì)。在此過程中，部分由參公改為公益類的單位，又從公益類回到了參公序列。題主的單位應(yīng)該就是這種類型。

既然回到參公隊(duì)伍，其在職在編人員執(zhí)行晉升，就要看其身份性質(zhì)。

1、如果是原有參公人員，仍執(zhí)行公務(wù)員法，按職務(wù)與職級(jí)晉升。這部分人也就是單位的老人，單位改革后仍保留參公身份待分流安置，現(xiàn)在單位又從公益回到參公序列，身份名正言順，晉升方式自然不會(huì)改變。

2、如果是改革后的新進(jìn)人員，按照新人新辦法應(yīng)該是普通事業(yè)編制，而非參公人員。那么，按規(guī)定應(yīng)執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，管理崗走職員等級(jí)晉升路線，專技崗走職稱路線。能否享受管理崗位職員等級(jí)晉升政策，取決于單位是否是縣以下即縣鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位。

3、如果是重新認(rèn)定后進(jìn)入人員，身份應(yīng)該也是參公，毫無疑問按職務(wù)與職級(jí)晉升。

不管是哪種身份性質(zhì)，單位回歸參公后，其原有身份性質(zhì)都不會(huì)發(fā)生改變。原來是公益事業(yè)編制性質(zhì)的，不會(huì)因?yàn)閱挝粎⒐^渡為參公性質(zhì)。

換言之，題主如果是普通事業(yè)編制，現(xiàn)在單位參公了，并不影響編制性質(zhì)，所以執(zhí)行的還是事業(yè)崗位晉升方式，不要想多了以為可以參公享受公務(wù)員待遇。