縣市公務員屬于同一級別嗎？

你好，你的問題比較多，而且對公務員的相關知識了解不多，下面我就一一解答，供你參考。

首先，市縣公務員的級別是否相同，主要看其是否擔任領導職務，不同的職務有不同的級別。

但是，公務員除了職務外，還有職級，如科員、主任科員、調研員等，職級不改變級別，但會影響公務員的各項待遇。

我們在公務員考試中經常看到這樣一句話：錄用一級主任科員以下職級公務員。

這是因為，領導職務不是通過公務員考試提拔的，剛剛考上的公務員都是沒有職務的，其級別是相同的。但是，其職級會因其學歷的不同而有所不同，大學生轉正后是一級科員，碩士是四級主任科員，博士是二級主任科員。

工作達到一定年限后，如果你的工作能力突出，可以提拔擔任領導職務，也就有了相應的領導級別，到那個時候就會逐漸拉開與同齡人的差距。

至于如何成為公務員，自然要參加公務員考試。目前一共有兩種：一是國考，即國家公務員考試，用人單位主要是部委及垂管機關；二是省考，即省級公務員考試，用人單位主要是地方機關。

你報名成功后，會參加統一的筆試，要考兩門：一是行測，涉及到的知識點五花八門，有數學、圖形、歷史、閱讀理解等；二是申論，主要考的是公文寫作。

然后，每個崗位按筆試成績進行排名，一般取前三名進入面試。

面試是必不可少的，主要有兩種形式，一種叫結構化面試，另一種叫做無領導小組討論。

結構化面試也可以叫做標準化面試，是最常見的面試方法，顧名思義，指各個考生接受的面試流程相同，所有標準都相同。考場內，考官的人數是固定的，一般7-9位（奇數）坐成一排，旁邊還有監督員、記分員、計時員等；面試的題目是固定的，同一考場內所有考生答同樣的題；答題的時間是固定的，一般限制在15分鐘之內；打分的標準是固定的，面試成績會去掉最高分與最低分，取平均值。

無領導小組討論，指相同崗位的幾組考生（一般6-9人）組成一個討論組，在一定的時間內（一個小時左右），大家圍繞著一個主題進行一場討論，一起解決問題或者作出統一的決定決策。其流程一般包括個人陳述、自由討論、總結發言。考官不干涉考生的發言，在一旁通過觀察對考生的表現進行綜合打分。

面試結束后，根據筆試、面試綜合成績，排名第一的通過體檢、政審、公示后，成為試用期公務員，一年試用期滿后成為正式公務員。

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