我是做java程序員的剛到公司？

正常情況下，一個程序員入職后，根據級別的不同，職業背景的不同，公司會給予不同時間的適應期。在這個期間，你會有時間熟悉源代碼，熟悉產品，進行相應的入職培訓。如果遇到問題，你可以請教比較資深的同事，他們對于業務的熟悉程度，還有代碼的熟悉程度都優于你，所以請教是一個比較簡單直接的方式。

當然，如果對于產品和業務不理解，還可以有產品或者運營同事可以給你解答。

一般來說，公司在面試你的時候，都會對你有一個粗略的了解，很少會出現實際工作的內容遠遠的大于面試你的時候的知識面。所以，如果發現入職以后，交給自己的任務自己不會的話，就多問多溝通就可以了。

不過，還有一種比較特殊的情況，這種情況更多的出現在一些小型軟件公司，它們沒有完整的組織架構，崗位設置也不完整，文檔的收集也不完整。

所以就會出現各種各樣的意外情況，例如：

1. 面試官并不懂技術，想當然的問了一些問題后就入職，導致入職人員的能力和崗位設計并不匹配。

2. 入職以后，沒有熟悉和培訓的過程，直接就開始做事，剛入職的員工不清楚業務、不了解現有的框架和代碼、還沒有文檔可查。

3. 常常是一人多崗，越級管理，一個負責運營的老總直接給研發下任務，任務可能還是想當然的內容，沒有經過設計和評審，導致研發根本無從下手。

如果出現以上的這些情況，對于初級程序員來說，就別想著去改變了，不會就是不會，直接說出來，然后把往細節方面去溝通。為什么要這樣做？這樣做的目的是什么？然后再去思考有沒有什么解決方案。

如果是比較資深的程序員，那么就把這樣的任務引導到正確的流程上來，從需求分析、產品設計、功能設計等等，然后再轉到研發崗位，流程可以簡化，但是別省。

當然，遇到問題最好的方式還是請教自己的同事，自己不可能是這個公司的第一個程序員吧，所以總還是有人可以問的。別去浪費時間百度、谷歌，有時候也就是問問身邊的人，幾分鐘的事情。