最終筆試后談offer被告知只能給8？

我是Aaron的預言，

資深人力資源產(chǎn)品經(jīng)理。

根據(jù)題主的描述，如果情況無誤，有理由懷疑，您是不是遇上了假的外企？

兩個月的時間（有點長了），一次電話，一次面試，一次筆試。

就是說，只進行了一次面試，就談薪水？而且是在招聘流程未完成的情況下。

15-20k的薪水，一定不會是基層的崗位，怎么如此草率？面試官和HR心有點太大了吧！

因此，我的判斷是，這是一家披著“外企”外衣的草根型私營企業(yè)。

否則，要么這中間可能存在溝通上的不充分，或是有一些誤解。

比如：

錄用的崗位定位和應聘的目標崗位存在偏差，而HR沒有溝通到位；

15-20k的薪水是否有什么前提，而題主沒有get到？如：轉(zhuǎn)正后？

HR是不是發(fā)錯offer了？

之前我也遇到過HR發(fā)錯offer的情況，因為很多HR都是拿模板或是之前發(fā)給別人的offer來修改的，因為疏忽了，所以出錯。

建議：

和用人單位再作一次溝通：

先確認是否發(fā)錯offer；

如果沒發(fā)錯，確認您之前面試時溝通的內(nèi)容理解是否有誤；

如果都沒問題，再質(zhì)詢存在如此落差的原因；

根據(jù)HR回復的情況，您再做決定吧！

不過，無論如何：

該公司的職業(yè)化程度一定存在問題，

內(nèi)部流程也有很大的問題，

即使最后滿足了您的薪酬期望，

也建議慎重考慮。

以上僅代表個人觀點，供參考。

我是Aaron的預言，

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