為啥感覺現在找IT行業的工作很難？

現在IT行業的工作難主要原因就是很多企業由于各種各樣的原因運營不下去導致關門。

節約成本

第一，有很多的創業者創業都是技術出身，本身技術出身是挺好的，但是苦于對產品不懂，又招不到的產品經理導致業務沒法進行而解散。

第二，有些是由于很是產品都是上線之后就不再做更新迭代，而用人成本高，單純的招聘一個人做維護人力成本高，而且還會面臨工作不飽和導致留不住，這么還不如找第三方做維護。這也是有會很多公司采用第三方做技術外包的原因。

據了解很多大公司為了節省成本，很多崗位都會采取外包的形式，其中不缺乏技術外包。比如華為、騰訊、銀行類等企業，這些公司的外包人數可不是一個小數目。很多畢業生，或者對外包沒有概念的人在工作的時候就很容易進入到外包公司去工作。外包公司在招聘員工方面不會像企業招聘人員那樣嚴格。有時候在用人著急的情況之下，就會招聘一些剛畢業出來的畢業生或者剛工作不是很久的人，簡單培訓之后就可以立馬上崗。

而對于在找工作當中如何避免外包公司或者都是培訓機構時，以下幾個建議希望可以給你作為一些參考：

第一，不要海投簡歷

有些人在找工作時，喜歡海投簡歷，這樣找工作并不是很好。海投意味著你只準備了一份就撒網一樣的投遞簡歷，可以所選擇都是主要能滿足你薪資崗位你都會投遞。這就會導致你收到面試電話的相對比較少，有可能沒有，或者就是一些培訓機構、外包公司會給你電話。

因為一些培訓機構及外包工作所招聘的人員大多都是外派到甲方單位去工作的，招聘人員不了解甲方公司的業務，他們是有招聘任務目標。只要覺得基本情況都滿足就會邀約面試，這個不來面試，另一個也會來呀。這就是為什么在找工作的時候都會遇到培訓或者外包公司的電話。

第二，針對性投遞簡歷

每天各種招聘網站上都會更新很多工作機會，這么多的工作機會，你最終選擇的只要一家單位。那為什么不針對性的找一家你感興趣的行業去投遞呢？針對性的制作簡歷投遞，擁有的面試機會會更加高，而這樣也會更加節省時間，總比你天天去面試，但是每次都是失望而歸的好。面試也是一個學習的過程。

第三，去面試之前，先了解所面試單位的情況

不要傻呼呼的什么都不了解就去面試，找一份工作不是為了只做一兩天或者一兩個月，有可能所找的單位，自己會在里面工作一年、兩年、三年甚至是更久。所以接到電話面試之后先上網查閱公司的信息，一般網上都可以了解到所面試公司的基本業務，可以上工商網網站上去查詢或者企查查、天眼查等等。了解清楚了也有助于面試的陳成功率，這叫知己知彼百戰百勝；如果查詢到是什么培訓機構或者主要業務是做外包的，就可以拒絕掉呀，也不浪費自己的時間。

總之，找工作就要睜大雙眼，要有眼觀六路耳聽八方，避免各種各樣坑，披荊斬棘才找到一份滿意的工作。

希望你可以盡快找到滿意的工作。

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