酒吧資源部總監崗位職責？

1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求；

2、結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；

3、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。