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但為什么一直在招聘網(wǎng)站掛著

吉茹定2年前12瀏覽0評論

但為什么一直在招聘網(wǎng)站掛著?

有些公司招聘技術(shù)崗位,招聘信息長期在招聘網(wǎng)站上掛著,我也見過不少,有正常的理由,也有奇葩的原因,下面我就舉幾個例子。

關(guān)鍵性崗位,人才難招

比較正常合理的理由,有些關(guān)鍵性崗位,確實(shí)招人很困難,這一類的人才大多都是通過內(nèi)推跳槽,更高端的都是通過獵頭挖人,在招聘網(wǎng)站上投簡歷找工作的比較少;所以有不少關(guān)鍵性崗位,技術(shù)水平要求比較高的崗位,招聘信息在網(wǎng)上掛很長時間也招不到人。

錢還是沒到位

工資看著還可以,但是可能和招聘崗位并不匹配,所以鮮有人問津。

另外常見的情況,實(shí)際薪資和招聘信息上寫的不一致,招聘信息中的薪資區(qū)間20-30K,通常只能給到下限,跟過分一些的,靠著高薪水吸引人過來面試,然后想盡辦法為難面試者,最后說:“可以發(fā)offer,但是工資只能給到15K”。

招聘崗位造假

有簡歷作假的,招聘信息也有作假的。

見過這樣的情況,一個公司有一個技術(shù)難題解決不了,但是也沒有足夠的預(yù)算去招聘一位大牛,所以就想出來一個“聰明”的辦法——在招聘網(wǎng)站上發(fā)布一個高級崗位的招聘信息,并開出有足夠吸引力的薪資待遇;當(dāng)有大牛過來面試的時候,面試的主要問題就是公司的技術(shù)難題,當(dāng)然面試的結(jié)果大家也能猜到,沒有一個面試成功的。

你以為這就是最過分的么?我見過更過分的。

招聘一個大牛,進(jìn)了公司就開始負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)或難題攻克,等兩個月過去了,任務(wù)完成的差不多了,然后以各種理由掃地出門(還在試用期)。

我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解,希望能得到你的關(guān)注。