應屆畢業生如何擺脫求職困境？

抓住春招末班車的機會，同時還可以走社會招聘，網投。而針對沒經驗這一點，你需要展示你的學習能力強及積極主動的態度，還要會說話，具體可以這么做：

（通過分析在校經歷來體現自身能力）

1、社團經歷

獨立或團隊組織舉辦活動→代表著組織策劃能力、協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力；

部長、社長→代表著領導能力；

這樣通過分析你在社團中的具體項目經歷，來體現個人特質與個性，幫助HR了解你。

不過需要提醒的是，并不是每項社團經歷對求職都有幫助，對于非正面的經歷以及與崗位相關度不大的事件建議略去不談。

2、學習至上

如果你在某些與崗位相關度較高的學科上比較擅長，就應該記得突出你對應聘行業的興趣以及學習能力之強，這能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，記得需要輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。

如果能讓HR明白你的學習能力很強，那么你的培養價值也會隨之提高很多的。

3、勤能補“拙”

可強調自己在校期間的“勤奮苦干”、“適應能力強”等特質，用來彌補工作經驗的不足，同時，還可以降低自身要求以增加獲得工作的可能性，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”等。

4、換一種說話方式

同樣的內容，換個方式來表達，就能讓HR感受到不一樣的閃光點。

在星巴克打工，在學校門口的壽司店幫忙卷壽司，偶爾在報紙上發表成功一篇評論，如果這樣的經歷誠實地寫在簡歷上，基本是會被pass的，然而同樣的事情，如果說成“大學期間生活費自我擔負”，就會瞬間給HR一種，你是一個獨立、吃苦耐勞的人的感覺。

5、愛好也可能起到決定性作用

在兩個能力相當的人擺在HR面前時，或許HR就會考慮一下專業技能以外的事情了，比如領導正缺個興趣相投的球友，團隊每次外出游玩都缺個會拍照的同事之類的，又或者，你為了興趣愛好所做過的付出也能夠從側面反映你的三觀，如果和公司的企業文化匹配度超高，也不能怪HR任性一次偏偏喜歡你。

飯不是一口吃完的，路都是一步步走的，你現在不是要找一份大多數人眼中的好工作，而是要找一份現階段能找到的最合適的工作，從第一份工作開始積累經驗，不斷成長，一切都不晚的。

以后要珍惜自己工作后的業余時間，工作了也不能停止學習啊，專業技能也是要不斷鍛煉才能不被淘汰的，當然，如果你只想要個安逸穩定的工作，國企下的子公司也未必不是個好選項。