硅谷里的公司如何對待大齡程序員？

作為一個程序員看到大齡兩個字心理還是有一種莫名的感覺，對于程序員的年齡問題已經被過度關注了，無論從事什么職業在年齡大的時候都有失落感，畢竟大自然的規律是優勝劣汰，年輕人的沖擊是避免不了的，這點無論是在軟件行業相對成熟的硅谷還是在蓬勃發展的中國都存在相似的規律，一個年齡很大的程序員保持旺盛的斗志，一樣可以活出自己的精彩，即使一個很年輕的程序員心態上已經老了，即使年富力強一樣有被淘汰的危險，歸根到底還是競爭力方面的問題。

對于大齡程序員的敏感度在國內還是高于國外，畢竟中國軟件從事人數的數量還得非常巨大的，而且每年又要大批的畢業生涌入這個行業導致這個行業對于年齡大的程序員沖擊特別大，在國內過了30多歲的程序員影響還不是很大，如果是過了35歲就有公司考慮年齡方面的問題了，畢竟大家更加喜歡年輕有活力的程序員，這個規律同樣是用在硅谷，對于硅谷的了解主要還是在第一家外企工作了解到的，因為公司的總部在美國，總部也有很多很多拿到綠卡的中國人，也有很多從事軟件技術研發的，有些年齡已經40+了，有些已經是管理者的身份了，當然還有一些就是普通的程序員，就是喜歡編寫代碼，沒有覺得自己年齡大了，必須要混個領導當當的想法，所以日子過得也是比較瀟灑，周末的時候劃劃船在自家院子重點蔬菜。

曾經也聊過年齡大的以后的打算如何，即使作為硅谷的程序員，這種問題不可能不去想，但還是感覺更加喜歡寫代碼，本來是有著非常濃烈的代碼興趣，干嘛逼著自己去做管理，從公司層面上也給過很多次這種機會，但都被委婉的拒絕了，好不容易有個自己喜歡做的事情，不要就這么被耽擱了，起碼目前國內很難有這種機會，即使有也是鳳毛麟角，有了當管理的機會還不抓緊抓住，有一次聊到了美國的幾個比較著名的科技公司巨頭里面大齡程序員的比例，說到了在硅谷大部分公司在招聘的時候還是喜歡迎接年輕人，畢竟算是年輕有為。但還有很多很多跟著公司已經好多年的老程序員公司還是會當作寶貝一樣守護者，畢竟在成熟軟件產業，還是非常注重軟件開發積累的實際經驗，能極大的提升開發效率，減少做無用功的次數，這也是成熟大企業的標志。

公司在歐洲的分公司對于老程序員更加人性化，曾經有個為公司服務超過20年的程序員，因為公司有一段時間經營不善而被下崗，弄得很多同事都是淚眼相送，離職的時候已經50多歲了，據說還要找一家技術公司繼續寫代碼，然后一直干到退休階段。放在國內幾乎是不可能是事情，如果周圍有一個50多歲的程序員在呼呼寫代碼，只是白眼就能把人殺死，這是大環境問題。

國內軟件行業的成熟還需要很長一段時間，國內的人口紅利依然需要繼續持續一段時間，所以暫時軟件環境還是會喜歡招年輕人，年輕人除了有沖勁關鍵還是有創造力，在國內軟件行業很重要的一個作用是對老程序員持續不斷的沖擊。

希望能幫到你。