智聯(lián)招聘58同城boss直聘？

很高興能夠回答這個(gè)問(wèn)題。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，具體采用什么招聘渠道和哪家招聘網(wǎng)站，往往要結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模。

筆者因工作關(guān)系四家網(wǎng)站都有用過(guò)，下面分別說(shuō)說(shuō)各個(gè)平臺(tái)：

前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘可以說(shuō)是傳統(tǒng)的全國(guó)性的招聘網(wǎng)站，對(duì)入駐招聘的企業(yè)資格審核都很?chē)?yán)格，基本不存在有皮包公司或虛假公司的可能，一般正規(guī)的上規(guī)模的傳統(tǒng)企業(yè)和新興行業(yè)都會(huì)入駐這一家或兩家網(wǎng)站進(jìn)行招聘，兩家的招聘費(fèi)用和使用效果也不相上下，個(gè)人認(rèn)為前程無(wú)憂(yōu)的效果要稍好些；

BOSS直聘是后起之秀，最先是源于招聘互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員，主要面向?qū)ο笠彩腔ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)崗位求職者，后來(lái)其它企業(yè)也會(huì)在上面招聘，在90后00后中比較吃香，主要是通過(guò)聊天的方式實(shí)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的招聘，有可以進(jìn)行免費(fèi)招聘的崗位；

58同城的招聘，有免費(fèi)招聘的項(xiàng)目，現(xiàn)在資格審核也比過(guò)去要嚴(yán)格，但時(shí)不時(shí)還會(huì)冒出詐騙的新聞，它對(duì)于招聘基層崗位如營(yíng)業(yè)員、文職、司機(jī)、家政、業(yè)務(wù)員、行政等崗位往往收獲較大，其它高級(jí)管理型或技術(shù)型崗位效果不佳。因它可以免費(fèi)發(fā)布部分崗位，所以很受新成立的小公司或個(gè)體店面的歡迎，喜歡在它上面發(fā)布招聘信息。

所以，要排名是不好排的，得看公司的性質(zhì)，有些公司在58上效果好，在其它平臺(tái)不一定有效果，有些公司在前程無(wú)憂(yōu)上效果好，但58或BOSS不一定適合它。

對(duì)于求職者個(gè)人來(lái)說(shuō)，需要明確找什么樣崗位的工作，再針對(duì)性的選擇在相關(guān)平臺(tái)發(fā)布簡(jiǎn)歷信息。

理論上來(lái)說(shuō)這些平臺(tái)是可以發(fā)布任何崗位的，求職者也可以在任何平臺(tái)進(jìn)行求職，主要是要有針對(duì)性，這樣效果會(huì)更好：

如果是找營(yíng)業(yè)員、文職、司機(jī)、家政、業(yè)務(wù)員、行政等諸如此類(lèi)的基層崗位，建議在58同城上求職效果會(huì)更好，但應(yīng)注意甄別信息真?zhèn)危乐故茯_；

如果是找互聯(lián)網(wǎng)公司或新媒體行業(yè)相關(guān)崗位，可以在BOSS直聘上進(jìn)行溝通往往效果會(huì)更好；

前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，文職、技術(shù)、行政、人事、采購(gòu)、管理、銷(xiāo)售、研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)等都可以在這上面發(fā)布簡(jiǎn)歷和投遞。

所以，個(gè)人求職的話(huà)需要明確企業(yè)和崗位的性質(zhì)，再按優(yōu)先次序進(jìn)行簡(jiǎn)歷發(fā)布和投遞。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用一家平臺(tái)就得付一次費(fèi)用，一般企業(yè)為節(jié)省成本不可能全部都開(kāi)通，只能有選擇性的開(kāi)通，但求職者可以同時(shí)在四家平臺(tái)發(fā)布信息，多一個(gè)渠道就多一條路，不必拘泥在哪一家，反正都是免費(fèi)使用，一切以找到工作為目標(biāo)，這樣也可以避免遺漏一些招聘信息等。

以上是針對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，個(gè)人意見(jiàn)僅供參考，希望對(duì)這位朋友有所幫助。