創業公司可以不靠譜到什么地步？

坑合伙人不眨眼

學生時代，有朋友是計算機專業的，代碼寫的666，老早就靠接外包，寫代碼，成為一眾窮學生中的有錢人，當年很流行學生創業，另一個系的人姑且稱他為合伙人A吧，慕名而來，拉朋友合伙開公司搞創業這個大事情。

朋友被一攛掇，十分激動，把自己多年來的血汗錢一股腦投入公司中，正式掛牌創始人。后來公司沒多久就黃了，這也不算啥，關鍵是合伙人A到處高薪聘請員工，花錢租用市中心寫字樓，朋友入股之后，一直沒有工資，用愛發電做產品，最后產品沒上線，錢都花光了，還倒欠了員工一個月工資，也不知道合伙人A從哪找來的，月薪3萬的全棧技術總監，月薪2萬的設計，月薪一萬的運營。

公司涼涼之后，合伙人A迅速人間蒸發，給員工工資打的欠條還是朋友簽的名。朋友當年真是很傻很天真，問合伙人A要錢，得到的答復永遠是，我還是學生，沒有錢，你們這么逼我，一點都不顧及兄弟情誼，搞得我朋友像個惡人。

一張PPT拉幾十萬投資不是吹的。

合伙人A雖然人不咋地，忽悠人的嘴皮子功夫十分利索，朋友就是被這么忽悠進去的，兩人搞事請之后，火速折騰出了產品雛形——PPT，合伙人A帶著PPT西裝革履地輾轉于各個高校創業路演之中，很快就收獲了一票老板粉，紛紛覺得合伙人A年輕有為，前途不可限量，其中某老板大手一揮，非常土豪地給當時只有一份PPT的合伙人A和我朋友出資50萬，成為大股東。

拿到錢之后，合伙人A立刻搖身一變，成為學校的明星學生創業者，成功俘獲小女神芳心一枚，搬出學生宿舍，自己在外面租了高級酒店公寓，更換了全套最新蘋果數碼設備，把公司從學校免費的創業孵化基地搬到了租金高昂的市中心CBD，在各種招聘網站上掛出高薪招聘的需求。當時我們都看呆了，這波操作簡直666。

公司制度全是兒戲，員工福利說說而已。

學生黨為主的創業公司比較不靠譜，沒有配套的人事制度，高薪招聘過來的員工，額，主要看臉，因為合伙人A不懂技術，我朋友當時也就是個技術好點的學生，不是什么技術大拿，吹噓的上班不打卡，彈性工作制，結果招了個天天十二點來上班的技術總監，大概技術牛人總有些癖好，但你要能把產品做出來，我們也服氣，然而，產品，不存在的。

五險一金這種專業福利也跟不上，導致員工后面集體鬧離職，當時朋友勸合伙人A找外包公司搞定五險一金，安撫員工情緒，后來的事就不說了，反正公司正經也沒活幾天。

入職創業公司要擦亮眼睛，畫的大餅別信，拿到手的才是你最后能得到的。

最后賬上沒錢了，合伙人A一合計就打算關掉公司，我朋友還沉浸在產品技術的打磨中，我也是很服。最后公司解散時，所有的錢都用來支付員工工資，還用欠條抵押，說來我朋友也算合伙人、股東，最后涼涼到大學剩余的時光都用來賺錢還債了，幾個人一個月工資加起來好幾萬，好在五十萬入股的投資人不跟學生一般見識，最后沒要朋友和合伙人A還這五十萬。

很多創業公司喜歡用股權、期權、上班不打卡，彈性工作制、用愛發電看長遠，五險一金過去式這種套路來給年輕人洗腦，年輕人一定要擦亮眼睛，屬于自己應得的福利一定要落袋為安，要到手才是硬道理，股權、期權落實到合同，口頭承諾的就算了，當然，落實到合同也不能說明什么，另一個朋友簽的股權合同，據說已經好久沒有分紅入賬了，佛系如他也不在意這個，下一步打算去西藏流浪，但如我等俗人，還是好好找家靠譜公司吧。

我是吳懟懟，虎嗅、36氪、鈦媒體、產品經理等專欄作者、前澎湃新聞記者，專注互聯網科技文娛解讀，更多深度解讀，歡迎關注我的頭條號。