是待在創業公司還是去大公司？

題主說“待在”，說明應該是已經在創業公司了。

先說結論：能夠到大公司的門檻的話，優先考慮大公司，無論你已經工作多少年。人在公司想獲取的價值大體上從圍觀到宏觀概括成三樣

不同時期對不同的維度需求度也不同：工資、職位、生涯。

創業公司和創業公司也是不同的

有的創業公司可能一直到解散都是創業公司，有的創業公司可能像抖音等等，有財團支持，有產品開發運營市場等大牛加持，成長成型很快，外界看來很快就不能用“創業公司”來稱呼了。題主給的信息有限，我們假定這間創業公司是一個30人以內，成立1年多還沒熬出頭的狀態。

從工資、職位、生涯來分析

你已經在創業公司了，那么

工資是因人而異的，你自己感到滿意就OK，人在不同的階段通常會對收入有不同的感知，單身狀態8000塊就可以在廣州過得很舒服。結婚之后三五萬收入未必覺得不捉襟見肘。

職位在創業公司是能力的體現，能給到你的職位通常會晉升很快，比如工作3年經驗在創業公司做到小leader，大部門副職或者骨干成員，但不要被迷惑，即使在leader崗位做得很好，去到大公司，百度阿里騰訊 京東小米字節 也還是普通員工，仍然得到leader職位的不多，平臺不同，看到的視野也不同。

職業生涯這方面，如果創業公司一直沒有機會出頭，那么留給你的職業生涯的豐富和積累，就很尷尬了。

如果你在創業公司一直做，公司一直在努力保大家的飯碗。可能你還是要多想一下下家的問題。

以上內容反之就會是大公司的情況，各位答主們已經講的比較明白了。

大公司有這些好處

在大公司，你可能會受到很大的壓力，我曾經在二線互聯網公司做過，周圍的同事都是一線互聯網公司出來的同事，帶有原來各自公司的風格和自我驅動感，這可能會是你轉進大公司之后要面臨的壓力之一。這種壓力不是純工作上的壓力，大公司很像個江湖，僅僅工作優秀未必能留得下來，人際、政治可能也要如魚得水，才會真正被接納。最近聽阿里的人事說“有些人招進來就是要被淘汰的”，進了大公司未必就一定能待得住，情商和能力同樣關鍵。

但大公司的工作習慣、經過幾代員工總結和借鑒進來的工作方法，以及你所面對的行業浪尖的同事，可以極快速的幫你建立專業的知識體系和糾正錯誤的工作習慣并補充職業經理人應該具備的素質和能力。這也取決于入職以后你的學習能力和適應壓力的能力。

然后 優秀的人脈積累、市場認可你的大廠光環、最重要的是你學習到的思維方式、職業能力，都會變成你離開大廠之后被市場認可的資源和標簽，在創業公司或者穩定的公司謀得一官半職非常容易。

僅以以上這幾個點，就十分期待你能在夠到大公司門檻的時候，勇于進取，挑戰人生難得的機會，嘗試改變自己的一生。