不善于表達怎么辦？

在職場中，我們會看到有很多不善于表達的人，他們性格一般都比較內向，平?？吹剿麄儾辉趺聪矚g說話，但是在工作中，他們卻常常有很驚人的業績，面對這種情況，我們就會感到很驚訝。因為我們平常看他們不怎么愛表現自己，不顯山，不露水，在業其實，在業績考核中確非常突出。在職場中，我們應該多向這些性格內向的人去學習，因為他們在工作中看似不怎么表現自己，不愛表達自己的觀點，但是他們是特別喜歡自己獨立思考問題的，在工作中悟性特別高，在領導講解問題的時候，可以很快速的理解到領導所說的點，這是因為他們在聽領導說的時候比較認真，而且他們又經常訓練自己的思考問題的能力，所以在理解問題的時候比較深刻。因此在職場中，我們要去向他們學習，不要小看性格內向的人，下面我們來看一下，他們身上都具備什么特點呢，有什么值得我們學習的地方。

第一點，性格內向的在工作中為人謙虛，不怎么喜歡張揚。他們在工作中是很謙虛的，即使在工作中取得了一些成就，他們也不喜歡大力的宣揚自己，恨不得讓全公司的人知道自己有多厲害。但是有些人就不一樣了，喜歡在別人面前吹捧自己，告訴別人自己有多厲害，其實這樣子的人在工作中容易樹敵，因為在職場中，大多數人還是喜歡比較謙虛的人的，因為誰都不喜歡讓別人在自己面前說你有多厲害，這不就意味著別人沒有你厲害了嗎。如果是你，你會喜歡這樣的人嗎。性格內向的人一般就可以很好的做到這點，他們在工作中，比較謙虛，懂得站在別人的角度上去考慮問題，無論同事還說領導都比較喜歡這樣的人。

第二點，性格內向的人在工作中做事比較穩重。他們在工作中，做事都很穩重，比如，領導交代給一件事情，如果是他們可以做到，他們就很好的答應領導，如果是不可以做到，他們也會說明理由，讓領導看到他們的態度。而且他們在做一件事之前，喜歡做好準備，把需要的材料，信息準備充足，然后在著手去做。他們不會再一件事沒有充分的準備時，就去做這件事情，沒有能力的事情也說可以做到，這樣就是不穩重的。比如在和客戶談合作的時候，事先會把客戶所需要的東西準備好，不會再談判時，這也沒有準備好，那個也沒有準備好，這樣在工作中就缺少穩重做事的品質。

第三點，性格內向的人在工作中說話會比較婉轉。工作中其實是很講究說話藝術的，性格內向的人說話的時候喜歡婉轉的表達自己的意思，這樣讓別的人聽著會比較容易接受，比如，再讓別人幫忙的時候，預期婉轉，態度溫和，而有些人就會比較不客氣的讓別熱給你幫忙，這樣別人在幫你的時候也是不怎么樂意的，性格內向的人一般就會具有這個特點，或許他們的情商比較高。在職場中，如果你不講究說話，可能你就會和同事之間有很多矛盾，在職場中面臨很多挫折，所以如果感覺自己不會說話，多向他們學習一下，看他們說話的時候是怎么表達自己的意思的。

第四點，性格內向的人在工作中善于學習，喜歡傾聽。在工作中，我們去看哪些學習能力比較強的人，大多是性格內向的人，因為他們在工作中不會說太多無關緊要的話，喜歡把更多的時間用在提升自己上，而在別人給自己講解問題的時候，自己又很樂于傾聽，所以他們學到的東西都會比較多，這點品質也是很值得我們學習的。

在職場中，雖然交流溝通的表達能力是很具備的，但是在工作中也不要說太多無關緊要的話，而且在說話的時候也要講究說話藝術，性格內向的人可能沒有特別強的表達能力，但是他們身上的一些優秀特質，也是很值得我們學習的。