如果公司每年把中等水平以下的程序員開除？

如果這么做，不用多年，短短幾年公司就會出現嚴重問題，會失去行業競爭的機會，直接Game Over。

首先，人力成本非常高。

“每年要開除一批中等水平以下的程序員”，意味著要按照勞動法和地方法規支付賠償金，即“N+1”的賠償。

“再招一批水平更高的”，OK，水平更高意味著薪水更高，按照現在平均行情，每個崗位增加30%-50%的薪水都是正常的。

重要的一點是，按照題主的邏輯，下一年，要從現在的程序員中再淘汰一批，那么除了支付比往年更高的賠償金，還需要付出更多的薪水招來更優秀的程序員。

年復一年，不出三年，就山窮水盡了。

其次，時間成本高，磨合期長。

水平再高的程序員到新公司來，也要花上一段時間熟悉項目，看文檔，讀代碼，不是短時間就能體現“高水平”帶來的效益的。

不同的人，代碼編寫風格也不同，就算Git或SVN保留了全部的代碼，人員頻繁更替，時間稍長，項目基本就沒法做了。

第三，優勝劣汰的比例要設置合理。

互聯網公司也有KPI考核，程序員們也不例外，優勝劣汰比例在5%就很高了，而不是題主所說的“中等以下”開除。

在“水平”判定上，按照題主的邏輯，每年招來的新程序員都要“水平高”，那么下一年淘汰的就有往年“水平高”的，以此類推，題主的公司最后要招攬的只能是業界頂尖的程序員了。請問題主公司請的起嗎？

普通程序猿，碼農這的只能這樣去要飯？

現在大項目都是分解成若干模塊，各個Team分別完成各自任務。團隊合作無比重要。

合理調配現有資源，充分發揮程序員的水平，讓“中水平以下”的程序員提高水平才是正道。