私企的職場有何特點？

國企、外企、民企與私企，是我們職場人在中國這片大地上工作的四種不同的企業(yè)類型。四種類型代表了四種不同性質(zhì)的企業(yè)。但是說四種類型，又不是很合適。

因為民企與私企有重合之處。

這里，先對四種類型的企業(yè)做一個簡單的定義，否則很難界定其職場特征。

1.國企。

這種企業(yè)的定義是從投資和股份的角度來定義的。所謂國有企業(yè)是指國務(wù)院及地方征服代表國家進行投資和控股的企業(yè)。在這類企業(yè)里，國家占有全部股權(quán)或者控股。其經(jīng)營及管理體制自然也是由國家相關(guān)機構(gòu)主導(dǎo)的。

2.外企。

是指國外資本完全投資或者控股的企業(yè)。這里強調(diào)一點，那些跑到國外注冊公司，然后投資到國內(nèi)的投機公司不在真正的外資公司之列，這里不予考慮。外資企業(yè)是國外資本控制，其經(jīng)營或者管理遵循國外的運行體制與機制。

3.民營企業(yè)。

民營企業(yè)，在國內(nèi)并沒有準確的定義。普遍認為，國內(nèi)非國有企業(yè)都是民營企業(yè)。民營企業(yè)包括私營企業(yè)，但不止是私營企業(yè)。民營企業(yè)因為投資的非國有化，更多的是采用更為靈活的管理和運營機制。

4.私營企業(yè)。

就如上面所說。私營企業(yè)是包含在民營企業(yè)之中的，但法律對于私營企業(yè)有相對清晰的界定，以自然人完全投資或者自然人控股的企業(yè)叫私營企業(yè)。這樣的介紹，網(wǎng)上很多。大家可以搜一下，就清楚了。

因為民營與私營企業(yè)的重合性，并且都是采用完全化的市場管理和運營手段，其職場環(huán)境類似。所以下面按照國企、外企和民企三種類型進行職場區(qū)分。私企不再單獨討論。

一個企業(yè)的職場特點是因為企業(yè)的職場環(huán)境而產(chǎn)生的，就是說，不同的職場環(huán)境早就不同的職場特點。那么，不管什么樣的企業(yè)，影響職場特征的職場環(huán)境包括哪些方面呢？客觀的說，一共包括四大方面。分別是行業(yè)環(huán)境、管理環(huán)境、文化環(huán)境和成長環(huán)境。

下面，我就這四種環(huán)境進行簡單闡釋。

1.行業(yè)環(huán)境。

行業(yè)環(huán)境是影響企業(yè)經(jīng)營和管理模式的宏觀因素，不同的企業(yè)出于不同的行業(yè)環(huán)境，不同的企業(yè)環(huán)境影響職場的環(huán)境。但是無論國企、外企還是私企，都處于不同的行業(yè)。所以很難以行業(yè)環(huán)境來進行不同性質(zhì)企業(yè)的職場判斷。這里不做討論。

2.管理環(huán)境。

準確來講是經(jīng)營管理環(huán)境。就是企業(yè)在運行過程中遵循的經(jīng)營與管理體制，以及在經(jīng)營管理體制下衍生的分支體系。他們是職場人進行工作的必要條件，沒有經(jīng)管環(huán)境的塑造，職場人無法開展工作。從另外一個角度看，經(jīng)管環(huán)境也可以稱之為制度環(huán)境。

3.文化環(huán)境。

雖然不少企業(yè)的性質(zhì)相似，比如都是外企，或者都是民企、國企。但是不同企業(yè)因為行業(yè)、實力、目標、價值追求等原因的影響的，產(chǎn)生不同的公司行為和員工行為，從而導(dǎo)致不同的企業(yè)文化。企業(yè)文化是職場人工作的軟環(huán)境，決定著職場人工作的舒適度與積極性。

4.成長環(huán)境。

所謂成長環(huán)境，是在企業(yè)管理環(huán)境、文化環(huán)境的影響下，企業(yè)能夠為員工提供的收入、福利、職位、平臺等決定員工利益與前途的環(huán)境。這種環(huán)境通過公司的職級管理、薪資管理、運營管理等形式體現(xiàn)出來。對職場人的未來具有關(guān)鍵作用。

分析了職場的四種環(huán)境，我們拋開行業(yè)環(huán)境來看一下，不同性質(zhì)的企業(yè)管理、文化和成長三種職場環(huán)境下體現(xiàn)的職場特征各自是什么。

管理環(huán)境。

1.國企：

國企，因為政府資本控制，規(guī)模相對較大，員工數(shù)量相對較多，經(jīng)營管理體制相對傳統(tǒng)和僵化。其管理模式、經(jīng)營模式隨著改革開放在不斷演進，但相對于外企和民企來說，是相對落后的。

國企的管理制度相對健全，分工相對明確，職能化很強、有明顯的層級區(qū)分，沿襲了“官大一級壓死人”的特征。

在這種經(jīng)營管理環(huán)境下，職場特征主要體現(xiàn)為：

A.制度約束性較強，不以效率為先，嚴格辦事章程。循規(guī)蹈矩。

B.員工個性讓位于企業(yè)權(quán)力，年輕人的創(chuàng)造性與優(yōu)勢不一定得到較好的發(fā)揮。

C.排資論輩，在管理上雖然有章程的制約，但“資格”這個相對含糊的非市場化術(shù)語卻能夠大行其道。

2.外企：

外企，因為資本控制方是國外資本，其經(jīng)營和管理的法則與體制也沿襲國外的標準和習(xí)慣。相對于國企與民企來講，大部分外資企業(yè)因為投資方所在國相對較為發(fā)達、管理相對規(guī)范的原因，規(guī)范化更強。講究現(xiàn)代化管理、流程化管理、注重標準與績效。當然，不是所有外企都是這樣，有些來自發(fā)展中國家的外資企業(yè)在管理上也并不規(guī)范。這里以歐美發(fā)達國家投資的外資企業(yè)作為討論對象。

在外企的環(huán)境下，外資企業(yè)的職場特征表現(xiàn)為：

A.制度流程化較強，凡事講究標準與規(guī)則。但這標準與規(guī)則和國企的不同，是領(lǐng)先于國有企業(yè)的，相對國企的體系化更強，戰(zhàn)略有機性更高。職場人在這種環(huán)境下工作能夠較快熟悉和掌握規(guī)范化的工作程序與準則。

B.與國企一樣，不強調(diào)個性化。因為制度化較強，不管是誰，不管背景如何，都要讓位于制度與標準。所不同的是外企的制度標準相對國企來講，彈性更大，制度環(huán)境相對舒適。

C.外資企業(yè)的職場人相對國企與民企來講，管理素養(yǎng)較高。對管理的認知、執(zhí)行與協(xié)同配合能夠比較到位。

3.民企：

民企，因為其資本控制的非國有化特點，管理及運營體制比較靈活。

在中國，不同的民營企業(yè)差異也非常大，管理及運營的規(guī)范性和水平差異也非常大。職場人在這樣的企業(yè)環(huán)境下，大致具有以下職場特征：

A.目的性較強，不拘泥于成法，只求能夠達成結(jié)果。而且有的時候為了達到結(jié)果不擇手段。

B.與企業(yè)之間的差異一樣，不同的職場人素養(yǎng)與水平差異很大，但造成這種差異的一個重要原因就是自己的判斷與選擇。所以對職場人自己的判斷與選擇能力提出較高要求。選對了幸福，選錯了倒霉。

C.給員工的創(chuàng)造性提供了空間。不拘定式、不循常規(guī)，有的時候甚至人有多大膽、地有多大產(chǎn)。對于有想法、有能力的員工來說，就可以放開了大干一場。當然，大魚吃小魚，競爭也是一樣殘酷激烈。

文化環(huán)境。

1.國企：

國企是有明確的價值追求的，因為國有控股的原因，國企基本都與政府的價值追求一致。但是政府是非市場化的運作模式和管理方式，盡管在不斷進步，但是非市場化的價值目標必然產(chǎn)生非市場化的企業(yè)文化。

A.行政化很強。無論企業(yè)的做事風(fēng)格還是企業(yè)員工的做事風(fēng)格有著很強的行政化烙印。

B.存在很強的功利化特征。工作的目的不一定是企業(yè)健康發(fā)展或者賺取更多利潤，有時候純粹為了討好領(lǐng)導(dǎo)，或者為了自己的錦繡前途，為了自己的功名利祿而努力；有時候純粹是為了相應(yīng)號召或者走形式。

C.強烈的企業(yè)內(nèi)耗。存在嚴重的裙帶關(guān)系與企業(yè)政治。領(lǐng)導(dǎo)的嫡系基本都是自己的心腹，或者自己的親屬；彼此之間勾心斗角。

3.外企：

與外企的管理與制度環(huán)境一樣，外企的文化建設(shè)也是規(guī)范的，有明確的宗旨和原則，對公司行為、部門行為以及員工個人行為；對于企業(yè)的形象及品牌與口碑都有著相對系統(tǒng)的體系與執(zhí)行。

在這樣的環(huán)境里，職場的特征表現(xiàn)為：

A.尊重制度，制度與流程是員工之間溝通與配合的橋梁。這樣比較規(guī)范，但也有些冷血。所謂的人性和親情相對比較淡。

B.員工工具化。因為有著明確的績效與目標，明晰的流程，員工的工作方法、工作步驟與工作時間基本都是事先設(shè)定的，強大的計劃管理使得員工成為企業(yè)的績效工具，員工不再是自己，而是一組組數(shù)字的化身。

C.與中國文化有沖突。因為外資企業(yè)本身的企業(yè)文化不一定嫁接中國的本土文化（當然，有些企業(yè)是有的),在一些人情世故的處理上就沒有那么多講究。比如中國的禮儀與西方的就有差異，這些也在企業(yè)里體現(xiàn)出來；再比如，中國的道德觀念和倫理觀念，在外資企業(yè)里有時也會有沖突。

3.民企：

中國的民企身上既有國企的烙印，又有外企的特點，可以說是百家爭鳴、百花齊放。在民營企業(yè)里，一般的職場特征如下：

A.有規(guī)矩，但不循規(guī)矩。在制度建設(shè)的外衣下，依然是人治的本性。所以講究人際關(guān)系和溝通效率。

B.職場競爭講究叢林法則。雖然公司對員工的行為等也有規(guī)范的要求，但又時候不一定有用。反而叢林法則更有用，就是適者生存，優(yōu)勝劣汰。贏了，你就偷著樂；輸了，也別埋怨別人。

C.容納性較強，適合各種不同風(fēng)格、不同習(xí)慣、不同追求、不同目的和不同品位的人。只要你想來，總有你的位置。

成長環(huán)境。

1.國企

國有企業(yè)也有自己的一套晉升法則，有自己明確的待遇與福利規(guī)定。

A.國企的升遷，基本上靠熬日子，多年的媳婦敖婆婆。要沉下心來，耐心等待。除了一些特殊單位和特殊人才外，基本跑不出這個特點；

B.國企的待遇福利差異也比較大。尤其是權(quán)力資源的影響比較厲害，有權(quán)和沒權(quán)一定程度上決定你的收入。十幾年前，某品牌酒業(yè)公司靠廣告大火，進貨的車排成長龍。當時的庫管員就大發(fā)一筆。因為他手里有章，不給他點好處，他不給你蓋章。但是不得不說，很多國企在員工的待遇及福利上還是比較規(guī)范的，不管數(shù)額的多少。

C. 國企員工的專業(yè)技能成長基本機會還是不少的，一方面多年職位不變，使得他們不斷重復(fù)某一操作，深耕細作，變成專家；另一方面，因為操作的面比較窄，很難拓寬自己的專業(yè)技能領(lǐng)域。

2.外企。

外企的成長環(huán)境還是離不開規(guī)范二字。

A.員工的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)通道明確清晰。不管你在公司居于何職，不管你的能力水平如何，公司通過職位族、勝任力、職業(yè)通道等建設(shè)，幫助每個員工建立自己的職業(yè)規(guī)劃與渠道。但是職業(yè)不一定都是上升的，當你的勝任力或者績效值不符合要求時，一樣被降級或者淘汰。

B.有相對完善的培訓(xùn)機制。從崗前培訓(xùn)到在職培訓(xùn)，從內(nèi)部培訓(xùn)到社會培訓(xùn)，從課堂培訓(xùn)到企業(yè)考察培訓(xùn)，外企的培訓(xùn)體系比較強大，舍得在員工的身上投資。在人力資本預(yù)算里，員工的培訓(xùn)開發(fā)占據(jù)很大的比例。

C.薪資福利待遇相對優(yōu)越。因為外資企業(yè)有比較領(lǐng)先的人力資本和人力投資理念，在職場員工的身上有規(guī)范的投資計劃和投資行為，一般給出的薪資在自己行業(yè)里或者市場上都還是有一定競爭力的。

3.民企.

中國民企在員工的成長環(huán)境塑造上，一樣是 千姿百態(tài)。有的企業(yè)比較重視員工團隊打造，有的企業(yè)不重視員工隊伍建設(shè)。總體上說，有以下幾個特征：

A.在薪資待遇及福利上，沒有國企和外企的規(guī)范。盡管不少企業(yè)也有規(guī)范的制度與規(guī)則，但是很多民營企業(yè)在這方面做的不夠好，甚至有些企業(yè)算計員工。在一點蠅頭小利上和員工計較。所以，員工的收入保障，也是要看自己能夠選擇哪個具體的企業(yè)，好一些的企業(yè)比較理想，不好的企業(yè)可能鬧的很不愉快。

B.在員工成長上，不拘一格。不拘一格降人才在中國的民營企業(yè)里可以改成不拘一格用人才，這一點，中國民營企業(yè)做的淋漓盡致。但不一定恰到好處。

C.員工的專業(yè)能力成長，一方面要看不同的企業(yè)提供的條件，但最重要的還是要靠員工自己的勤奮努力。天不助人人自助，人不自助天難助。

其實，職場是一個非常復(fù)雜的場所，很難用幾個特征輕易表述出來。我們現(xiàn)在所認知的不同性質(zhì)企業(yè)的職場特征也是不斷發(fā)展變化的，隨著時間的推移和國家進一步的改革開放，中國的企業(yè)也必然越來越規(guī)范，經(jīng)營管理也越來越科學(xué)。等到那時候，職場會有另一番天地的。

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