如果你一直處在寫SQL語句和管理數據庫的工作中，那么你很有可能已經聽說了Oracle公司的998工作制度。這種工作制度要求員工每周工作6天，每天工作9小時，相當于每周工作54小時，是一種非常辛苦的工作制度。雖然這種工作制度在一些互聯網公司中也挺普遍，但是Oracle公司的劇烈工作時間在行業內是說得過去的。

對于Oracle公司而言，他們是通過這種工作制度來鼓勵員工更加投入工作，在短時間內完成一些看起來比較不切實際的目標，從而最終實現公司的成功和發展。當然，這種工作制度并不是完全沒有回報的，Oracle公司會按照員工的工作表現和貢獻水平來支付更高的薪資，以鼓勵員工繼續工作。

對于那些想要加入Oracle公司的人來說，這種工作制度可能是一種非常大的考驗。在工作中，你可能會經歷很多繁瑣而又枯燥的事情，同時也可能會經歷一些非常棘手的問題。然而，當你想要完成這些任務時，你就意識到自己還有很多不足之處，這也許就是Oracle公司強迫你成長的原因之一。

隨著時間的推移，這種工作制度對于個人和公司的影響開始顯現。對于個人而言，長時間的工作可能會導致身體的各種問題，這也會對員工的工作產生很大的影響。此外，無論是生理上還是心理上，每個人都有自己的極限。如果超過這個極限，那么工作真的就成了負擔。

在進行Oracle數據庫開發時，你可能需要掌握一些重要的技能：
1.掌握SQL語言，包括SQL查詢、DDL（數據定義語言）、DML（數據操縱語言）等；
2.掌握Oracle數據庫架構和原理；
3.掌握數據庫優化技巧，以提高查詢速度；
4.熟悉Oracle數據庫的備份和恢復機制，確保數據安全；
5.掌握數據庫性能監測和調優方法，以及SQL代碼的優化技巧；
6.了解常見的Oracle數據庫設計模式和數據倉庫等，以更好地處理數據；
7.掌握PL/SQL編程技巧。

對于公司而言，這種工作制度也會帶來一些積極和消極的影響。如果員工都能夠高效地工作，并實現公司的業務目標，那么這種工作制度就是成功的。然而，如果員工超過自己的極限，或者公司對這種工作制度的管理不善，那么這種工作制度可能會導致員工流失和業務問題，這將給公司帶來很大的影響。

總之，998的工作制度是一個非常嚴峻的挑戰，尤其是對于那些想要在Oracle公司投入更多時間的人來說。然而，如果你能夠在這種工作制度之下發揮最大的潛力，并實現自己和公司的成功，那么你的個人和職業成長將會迎刃而解。